過年前后，很多人會陷入“要不要辭職或是跳槽”的怪圈里。
一年又一年的干下來，工作的倦怠感與日俱增，錢包卻并沒有隨著工作年限的增長一起鼓起來。很想像隔壁在上海工作的小花一樣跳個槽讓工資翻上一翻，可更害怕的是落得跟村頭的二狗似的，連原來的待遇都不如。
進退兩難，這恐怕是很多人內心的糾結點。進一步怕摔得粉身碎骨，退一步又覺心有不甘。
生活不是童話，辭了職想再毫發無損的回到老東家，這樣的美事恐怕很少。在辭職前你應該首先判斷好，目前的職業是不是真的不適合你。
一、主角or配角？讓性格決定工作
如果你是事業型人才，喜歡追求事業的成功，建議你選擇主角性質的工作，如果你的主要重心是家庭且沒有什么雄心，那么國企、事業單位類以及相關一些的配角類工作比較適合。
以下羅列一些工作性質供大家參考。
主角業務指公司的核心業務，比如食品公司的食品開發、汽車公司的生產部門、在廣告公司做文案等。配角業務一般是輔助性崗位，比如在醫院里的宣傳科工作，可能一輩子也無法當上院長。
認識自己的性格很重要，除了對自己的主觀了解，如果你依然感到迷茫，可以借助一些性格測評和職業測評的手段，如著名的MBTI職業性格測試（適合新入職員工，這項測試被世界500強企業廣泛使用），職業錨定位測評（適用于在職想轉行、跳槽的員工），專業的服務都不是免費的，這兩項測試需要收取10元左右的費用。
二、判斷你的職業是否有發展前景
首先，你選的工作，最好是未來10年里比較有發展空間的行業。早年誕生的品牌，偏向于滿足人們的物質需求，如今的我們會更偏向考慮精神層面，如旅游業、教育、網絡和影視等，物質消費也會越來越偏向于“私人定制”，如月嫂。另外，你要看看自己在這個行業里發展20年，會不會越來越值錢，也就是人們常說的是不是在吃青春飯。
其次，盡量不要選擇“外行”，雖然現在很多崗位不限專業。除了銷售這種對專業要求不多的崗位，一般來說，跨專業存在著容易被新人替換的風險。如果你不是機械專業，你進了一個汽車制造公司，干了一年發現很不喜歡想轉其他行，那么這一年半生不熟的時間你可能就白費了，再者，一直換工作并非好事，下面會提到。
三、你這一輩子想干啥
很多人對于工作都持有一種隨便的態度：“先干著再說，不合適再換”，人生最寶貴的畢業前5年甚至前10年就這樣被白白耽誤了。這里借楊翠先老師在《這些道理沒有人告訴你》一書中舉的案例做一個對比分析：
張煥：
工作第1年，東方航空公司，票務管理，月薪2000；工作2～5年，朋友的機票票務公司，副總，月薪8000（后公司倒閉）；工作第4年：收到聯邦快遞加盟邀請，月薪7000，拒絕，想去房地產；第6年，房地產公司，辦公室主任，月薪5000，后離職；第7～8年，某管理咨詢公司，兼職小項目，月薪3000
潘怡然：
工作1～2年，臺資藥業公司，網絡管理員，月薪2000；工作3～4年，美資體育用品公司，網絡管理員，月薪4000，工作5～10年，美資咨詢業巨頭，網絡管理員，月薪8000～10000
未來：保持1%～3%的加薪
趙火紅：
工作1年，某民營服裝公司，網絡管理員，月薪2000；工作2年，美資咨詢業巨頭公司，網絡管理員，月薪6000；工作3～5年，美資咨詢業巨頭公司，管理咨詢師，月薪8000；工作6～10年，美資咨詢業巨頭，資深管理咨詢師，月薪1.2w
未來：35歲前升為管理咨詢經理，月薪2.5w，38歲前管理一個部門，年薪40w
從這個對比中可以得出幾點經驗：
（1）對自己從事的職業專一，經驗能讓你更有市場價值
（2）如果你想像趙紅火那樣轉行，在做網絡管理員時應當對本職工作非常熟悉，并提前規劃好自己的轉行目標，注重平時的積累學習，才能更好的轉型。
每個人都有美好的愿望，就是希望自己的人生能順風順水，能過得越來越好，工作是我們安生立命的重要條件，希望以上幾點能夠幫助大家確定自己喜歡的工作！
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桐花與貓：
高高瘦瘦大妞一枚，開過咖啡館當過老師。隨心寫字，安靜生長，熱愛塵俗亦不愿妥協
