總有人要加薪，為什么不是你？——咪蒙
此文整理于咪蒙的加薪課
一、工資漲得慢？因為你不懂A+B法則
你工資沒漲，只有一個原因。那就是：你做的只是常規工作。
為什么常規工作不加薪？
第一，常規工作對應的就是你的正常工資。
第二，常規工作，考察的是出錯率。
那到底要怎么做，才能漲薪呢？
你要做創造額外價值的工作，才能漲薪。
日本的管理學大師大前研一提出過類似的概念，叫做A+B 。
A就是常規工作
B就是創造額外價值的工作。
他說：當老板要求你做A工作的時候，你就一定要給他A+B。
這樣老板才會給你漲工資。這是因為做好了A工作，只能保證你拿到之前說好的工資。而做了B,你才給了老板一個給你漲工資的理由。
所以，重點就是：要做A工作+B工作，你才能漲工資。
不過，你可能會說：每天做完A工作，已經很累了，我哪里有時間做B工作啊？
不要著急，這里有一個秘訣：那就是：壓縮你做A工作的時間，比如一次性搞定所有的瑣碎工作，你就可以有時間做B工作啦。
二、學會這3招，讓老板主動給你加薪
從哪里下手，可以找到工作B,讓老板主動給你加薪呢？
有3個地方可以找到。
第一，從上級的吐槽中找
上級的每一次吐槽，都是你的漲薪機會。
一定要對上級的抱怨保持警覺。它可能變成你的錢。
第二，從部門的工作目標中找
從部門會議，公司文件中找
換一種思維，多問問自己，為了達到部門kpi,除了現在的本職工作，你還可以多做點什么?
當你能主動把部門目標轉化為工作B的時候，你離加薪就不遠了。
第三，從同行的交流中找
遇到同行的時候，不要停留在寒暄和吐槽，帶著問題去跟同行聊：
- 比如：同行哪里比我們做得好
- 比如：同行都踩過哪些坑？
-
比如：同行是怎么應對那些我們解決不了的問題的？
圖片發自簡書App
三、談加薪前千萬別犯的3個錯
為什么千萬不要在調薪之前犯錯？
因為人與人相處中，都會存在近因效應。也就是說在交往過程中，我們對別人最新的評價，會占據我們的意識，掩蓋掉我們之前對這個人的認識。
在公司高薪之前，一定要注意的3件事。
它們分別是：
第一，不管同事多賤，也不要跟他起爭執。
老板會覺得：首先，我們有時間干這些，足以說明我們工作量不飽和。其次，不管對錯，老板都會覺得我們格局很小。
第二，千萬千萬不要被老板貼標簽。
這涉及一個心理學概念，叫“暈輪效應”。簡單來說，如果老板對你的某一件事，評價特別低。那么，對這件事的評價，就會像月亮的暈輪一們，會向周圍擴散，從而掩蓋了你的優點。
在職場，一定要記住，在老板面前，不要反復在同一件事上犯錯。因為一旦被貼標簽，就很攤撕掉，老板很難再看到你的優點。
