首先我個人不是咪蒙的托，在這里不是給她打廣告，本文只是我聽完她們課程的一些隨想，僅僅代表個人意見，如有冒犯，無意為之。
＊1
最近在咪蒙的公眾號和各大平臺上面出現了一個教程，叫《咪蒙教你月薪5萬》。
好吧，月薪一萬是多少人的夢想啊。更不要說月薪五萬了！
看看這個課程的宣傳版面，非常有咪蒙公眾號的排版風格，我想咪蒙粉看了以后二話不說就會買下來吧。
然而我不是咪蒙粉絲哦。
所以我就繼續(xù)往下看，這個教程會出12節(jié)課，并且寫好了目錄，最吸引人的就是課程后面的宣傳語：3年后你如果工資漲幅沒有超過50%，雙倍退款。（也就是說你現在把99塊交到咪蒙那里，未來三年后不要管自己有沒有加薪，只要厚著臉皮問著咪蒙要錢，你的99就會變成198元，恩，挺不錯的一項投資~）
這么神奇的標語的確吸引了我，身為還在為自己工資奔波的浩浩大軍中的一員，就沖著這句承諾，這個課程我也買了。
課程買下來了，目前就更新了四課，未來還會陸續(xù)更新。
我聽了一下課程，每一節(jié)課程的時長都是7-8分鐘左右，這個時長還真不算常，或者說對比市場的其他課程，這個時間已經很短了。怎么就有信心把這么宏大的一個話題濃縮到這么短時間呢？
有的人就會問，時間這么短，還要99元，到底值不值啊？
你還別說，這個課程就真值得這個價格。
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為什么會值得呢，因為這個課程真的有在說一些比較厲害的觀點，她還會在思維層面上讓你認識到一個厲害的職場人士到底是怎么崛起的！
因為目前就只是更新了四集，下面就是我聽了這四集的感想，而在這短短四集當中，已經登場了3個人物，這三個人物都是月入五萬的。
她們分別是：咪蒙、黃小污和黃不凡。
首先說說咪蒙，她身為這個課程的主要IP，第一集就出場已經是在意料之中了，而她也從老板的角度分析了，她會給什么樣的人加工資。
咪蒙會給什么樣的人加工資呢，她在課程中說了一個“A+B”法則，這個法則真的能夠刷新很多職場人士的三觀，幫助你找到奮斗的道路。
所謂A+B，A就是常規(guī)工作，B就是創(chuàng)造額外價值的工作，他說當老板要求你做工作A的時候，你一定要給他A+B，這樣老板才會給你漲工資。
這是因為做好了工作A你能夠拿到你之前說好的工資，而做了工作B你才給了老板一個理由讓他給你漲工資。
聽起來是不是很有震撼力！刷新了三觀了有沒有？
多少人為了加工資，連續(xù)幾年努力工作，還經常加班加點，然而老板就是不給你漲工資。
你要是像咪蒙那樣想，另辟蹊徑，一份工資做出兩份績效，你說你的價值在別人眼里自然就不一樣羅。
為了驗證這個觀點，咪蒙的助理黃小污出場了，她只畢業(yè)了兩年，但是已經月薪五萬了。
在這四集教程里，黃小污的漲薪部分可謂是精彩至極，她在第二集當中講述了她是怎么從3000塊一直漲到五萬塊的。
其實她也就是做了兩件事情。
第一件事，她在咪蒙抱怨勞累的時候，幫助咪蒙解決了新人培訓問題，工資從8000漲到了20000.
第二件事，她再和同行聊天的過程中，發(fā)現了大學生公眾號的方向沒人做，為咪蒙的實業(yè)開展了一個新的方向，工資從20000漲到了50000。
這兩件事情都有一個共同的特點，那就是它們都是身為編輯助理王小污的工作B，是她額外的價值。
你或許會覺得咪蒙是個好人，所以才會給她漲這么多錢。
其實這個法則套用到其他公司老板身上，也是大體適用的，你也要相信，如果你能夠在工作中發(fā)現了一個工作B，并且能夠踐行，你離漲工資真的不遠了。
而在黃小污之后，出現的就是年入200萬的副總裁黃不凡登場了。
我先說說我對這個人的第一感覺——霸氣側漏！
黃不凡講的是談薪課，就是說當你做了工作B之后，老板沒有給你漲工資，你要主動找他們談加薪。
她說了3點，第一點，不好意思談加薪遲早會害了你，這是一種慢性病；第二點，我們一定要干一單大的，才去找你的老板談加工資，這樣可以事半功倍。第三點，最好的時間點是什么時候呢？是周四下班前的一個小時。
我其實感覺這三點干貨并沒有什么了不起，不學也罷。
但是我很欣賞王不凡講課時候的那種語氣，有種女強人在講課的感覺，你會發(fā)現她的聲音比咪蒙和黃小污的“威猛”好多！
其實談加薪就是要這種猛勁，技巧還是其次呢，加薪沒勇氣，聽聽她的聲音，說不定你的勇氣就來了。
這里我還要說說我得到的另外一個干貨：近因效應。
這個近因效應是什么意思呢？就是指我們對一個人的評價，主要來自于他最近做的幾件事情。
比如說你的老板發(fā)現你最近干了一件特別靠譜的事，讓你的老板覺得特別靠譜，讓老板覺得特別又能力，他就忘記了三個月之前同樣的你也干過一件特別不靠譜的事。
我對這個效應比較深刻是因為，它能夠指引著我人際交往更好發(fā)展。如果你前期在團隊里面表現不好，沒有關系，努力在未來做出一件厲害的事，別人對你的評價就會不一樣。
所以不要把人際關系理解成靜態(tài)的，你沉默寡言還是活潑可愛都沒有關系，只要你未來敢于改變，別人就會把你定義成最近表現的那個人。
得到了上面的干貨，我已經覺得，這99塊值了，因為這99塊也不過是出去吃一頓飯的錢而已，能夠讓我的三觀得到了刷新，真的就是值了（我也不會在3年后找咪蒙要錢了）
＊3
教程是值了，但是，教程有一些尷尬的地方啊。
我暫且把它稱為“尷尬的第三集”。
第三集的題目是《黃小污：談加薪前千萬別犯的3個錯》。
第一點，不管同事有多賤，千萬不能夠和他起爭執(zhí)，第二不要被老板貼上壞標簽，第三即使知道自己要加工資了，也不要太高調。
哎，我真的覺得這個第三集，沒啥東西，是不是工作太緊，隨便編了這三個點出來應付聽眾的啊。
大家好好想想，這三個錯誤一般都不會有太多人犯的把。
反正我是沒有犯，我也很少看見周圍的人有犯過上面這些條例的（難道是我品格高尚，近朱者赤，我周圍的人都是高尚之人，咳咳~）
還有為啥我會深深有這樣的感覺呢，因為第三課舉的三個例子，真的假啊！
這三個例子都是黃小污轉述別人的故事的，所以，你很難從中聽到一些事情的細節(jié)，只是以一個旁觀人的眼光去看待這個事情，我總感覺這樣看事情是不是太膚淺了，也很假，我也只是想聽聽黃小污你避開的坑啊！
第一個故事是一家公司行政和財務因為一個招財貓大吵架，被副總裁看見了，那一年沒有加薪。
第二個故事是黃小污的一個朋友被老板扣上了說話不經腦子的標簽，所以一直漲不了工資。
第三個故事是一個要加薪的小伙子在加薪之前，到知乎發(fā)了經驗貼，被同事老板看到了，然后加薪涼了。
這三個故事最假的是后面兩個，因為當中有很多相矛盾的地方。
第二個故事中，黃小污的朋友的上級多次向老板提議，要給這位朋友加工資，然而老板拒絕了，這其實也算合情合理，但是老板順口說的一句話，我瞬間懵逼。
“漲工資？那個說話不過腦子的嗎，還是算了吧。”
坑啊，假到不行，你這個老板這樣說話也很不經腦子好不好，真有老板會這樣說自己的得力員工？就不怕氣跑了人家，落人口舌了？
我覺得就一個年會抽獎都能拍出IPHONE6的公司老板，不是很可能說出這么沒腦子的話的。
第三個故事就更假了，這個小伙子發(fā)帖知乎，第二天同事們就發(fā)現了，最后老板迫于同事們壓力然后不給加薪！
沒錯，就是“同事們”！這個詞是原課程的臺詞！
我就想問是你們渴求知識的欲望太充足，還是我太落后，我現在工作的公司也是和騰訊阿里合作過的，文化程度還是有，公司經常用知乎的人，少之又少。
例子中的小伙子公司的人，你們都是為知乎干活的是吧，下班不看今日頭條（當然推薦看簡書），反而盯著知乎看問題“月入一萬的生活是一種什么樣的體驗”？關注這個問題的動態(tài)，神奇羅。
這群渴望知識的人，還特別有勇氣，第二天就去老板那里鬧了，都說我也要漲工資！
我又蒙了，是我和周圍的人太膽小，還是遇到的老板太威嚴？一個同事被人知道漲薪了，我這邊也不是很好意思跑去大鬧一場，因為總會感覺會傷和氣。
而例子中的同時，再一次顛覆了我的認知，不好意思，我接受不了哈！
所以我就覺得，咪蒙漲薪課這第三集，刪了吧，感覺就是在應付而已， 誠意不足！
＊4
最后，想說的是，我聽完了課程，有沒有漲到五萬塊呢？
理論上來說，我是可以漲薪到五萬塊的，然而我并沒有漲薪到五萬塊。
為什么我聽了這么神奇的課程，還是沒有漲薪五萬塊呢，未來三年，我能不能漲到五萬塊呢？
可以是可以，但是很難哦！
為什么這么說呢，因為當你問：“如何月入五萬？”
咪蒙說：“找到工作B，并且做好，你就能夠月薪五萬。”
其實這個回答沒什么用的，或者說，這是咪蒙給你們玩了個文字游戲而已哦！
首先，你要清楚，工作，都是有價值的，比如你現在之所以領3000塊工資，是因為你現在的工作就真的只是值3000塊，這是你的工作A。
當你想要月入五萬，咪蒙說只要找到工作B做好就可以了，你知道這是什么概念嗎？！
當你想要月入五萬，咪蒙說只要找到工作B做好就可以了，你知道這是什么概念嗎？！
當你想要月入五萬，咪蒙說只要找到工作B做好就可以了，你知道這是什么概念嗎？！
意思是說，你的工作B創(chuàng)造的價值要在4.7萬元之上。
OK，你知道嗎，北京大媽擺攤一個月也就3萬塊錢，你要知道，一份工作一個月創(chuàng)造4.7萬元是很難的哦，還是在你把做完工作A的基礎上完成這個工作B。
你知道嗎，教程當中只有一個人完成了月薪五萬，那就是黃小污。她憑什么拿到了五萬？
因為她幫助咪蒙發(fā)展了一個新的公眾號，進行了一次內部創(chuàng)業(yè)啊，創(chuàng)造的價值比五萬元要高啊，肯定是可以拿5萬元的啊！
你要拿五萬，這中間的難度就相當于在公司內部進行一場微創(chuàng)業(yè)了，多少創(chuàng)業(yè)者月收入還不到3萬呢，你真的有自信在業(yè)余時間找到一份4.7萬元的工作嗎？
當你聽完咪蒙的課程，你就會在心中想到另外一個問題：“我怎么業(yè)余時間找一個月入4.7萬元的工作？”
你回到了原點，這個問題和“怎么月薪五萬？”有區(qū)別嗎？
所以，人要時刻記著，等價交換。你的個人價值多少錢，你就應該拿多少錢，你之所以不值錢，因為你創(chuàng)造的價值不夠。
怎么月薪五萬，把自己變成價值月薪五萬的人。
怎么月薪五萬，把自己變成價值月薪五萬的人。
怎么月薪五萬，把自己變成價值月薪五萬的人。
不要相信不勞而獲，這個事情不存在。你不要奢望著看了一個100塊錢的教程，就能月入五萬，不可能的。
怎么月入五萬，這是個大命題了，好好去思考一下吧，教程，看看就好，別太當真，年輕人！
