關鍵詞：資源策略（跟隨）、愿景策略（領舞）
人和職業的關系就像是一段舞蹈，是一種動態匹配。
資源策略，就是從已有的能力資源出發，先做好手邊的事情，能做什么做什么，能做好什么做好什么。資源策略是一種現實主義的跟隨策略。資源策略非常適合那些門檻不高，但實踐經驗大于知識學習的崗位，比如行政人力、銷售、傳媒、產品經理等，這些領域門檻不高，但想做好必須有豐富的實操經驗，這種職位邊練邊學非常重要，一定要盡早開始做，練中學。
愿景策略，就是從自己的需求出發，倒推滿足條件——要達到這個目標，我該有什么能力和資源？然后主動的去補。愿景策略是一種理想主義的領跑策略。愿景策略適合那些需要大量完整的專業知識積累才能開始的崗位，比如醫生、律師、科研等，這些領域要做好需要數年的完整訓練，一定要盡早選定，盡早開始，先學好再練。
完美主義其實就是一種愿景策略的失敗示范——你糾結于要完全滿足自己的需求，但是資源能力短期內就是不夠，就遲遲不拿出手，越是不拿出手，越是沒法做下輪互動匹配——結果自己把自己憋死了。
目前的自己應該是愿景策略更突出一些，我在做好自己的工作和生活角色的基礎上，已經開始實施遠景策略了。比如我想從事自己更感興趣的咨詢與培訓工作，我做了或者準備從以下幾點來彌補自己暫時的不足。
1、參加各種相關的學習和培訓，比如生涯規劃師的學習和培訓、超級個體的學習（^_^），并堅持做學習筆記和案例總結。
2、增加內部培訓主講次數，逐步沉淀并優化自己的主打課程。
3、增加閱讀量，不限類別，增加知識儲備。
4、加大相關圈子的參與次數和提高參與度。
但是，目前除非是文中提到的愿景策略的代表職業，除了轉換成本較高之外，應該是越老越吃香的。但是資源策略的代表職業，在到了一定的年齡階段后（比如40、45歲），在職業選擇難度上將會大大增加，如何破局？
我覺得，除了繼續修煉自己的能力之外，還要提前考慮建立自己的職業興趣線，為這個年齡階段以后的職業發展做好鋪墊，比如我的上述4點。這可能就需要之前學習到的“組合式工作”法的幫助了。
