一、內容概要與重點：

1，人和職業的關系就像一段舞蹈，的一種動態匹配。

職業的2種匹配的策略，

1）資源策略：從已有的資源出發，做好手邊的事情，能做什么做什么。

這是一種現實主義的跟隨策略。

好處：效率很高，馬上開始馬上有收益，壓力小。

壞處：你做的事情并不一定是你想要的，你收到的回饋也不一定你喜歡。長時間的跟隨會導致一個人的惰性，如果一個人總待著自己舒適圈里，一個蘿卜一個坑，長久下來，蘿卜變成坑的模樣，一旦組織有變化，他自己是第一個死的。

我的啟發：我的職業現狀就是如此，長時間躺在舒適圈里，蘿卜已經變成坑了，剛好現在組織有變化，雖然沒有第一個死，但是危機感很大，原因在于自己這幾年都不思進取，安于現狀，在坑里了還不知道危機。

2）愿景策略，從自己的需求出發，倒推滿足條件----要達到這個目標，我該有什么能力和資源？然后主動去補。

好處是你終究能得到你想要的東西，

壞處是這可能需要很久，因為能力和資源的培養不是一朝一夕的事情。完美主義就是糾結于要 滿足自己的需求，但資源能力短期內不夠，越拿不出手，就越沒法做下一輪互動，結果自己把自己憋死了。

我的啟發：我現在重新開始培養我的能力和資源，要明白不是一年或兩年能立即成功的，要堅持下去，相信自己一定可以得到的。

不要追求過分完美，例如學英語，不能等到你自己練習了很久了而不去實踐，不能有一直想著苦練神功而閉門造車待成功時候風光無限，而應該在學習過程中多去獲得新方法，新思維，多實踐。一群人才走的更快。

2、不同的職業類型需要不同的職業策略。

資源策略適合那些門檻不高的，但實踐經驗大于知識學習的崗位，比如銷售、市場、傳媒、產品經理、行政、人力，這些領域門檻不高，但想要做好必須豐富的實操經驗。邊練邊學，盡早開始做，練中學。

愿景策略適合那些需要大量完整的專業知識積累才能開始的崗位。比如醫生、律師、科研，一定要盡早開始，先學好再練，而一旦選定，轉換成本很高。

很多人職業發展不順利，就是職業策略搞混了。

比如想當作家，看了200本關于寫作的書，卻一個字也沒寫。其實寫作就是一件資源策略，需要練中學。

3、職業中我們應該采取什么樣的策略？

）進入職場初期或進入一個新的組織、圈子，組織強大，你只是個新兵，要做的最好策略是跟隨，先搞清楚需求，先適應，再求生存。而組織在領舞，它對你起到是先做好手頭事，也會提高很多資源、培訓、談話，幫助你更上。

2）過了適應期，長期跟隨讓你進步不多，你到底是上了10年的班，還只是把第一年的班上了10年？

這時候需要轉換為愿景策略，你到底想要什么？你如何發揮自己獨有的天賦和優勢？你如何在組織實現自己的價值？

你有了成功經驗，有了話語權，也有了能力籌碼。組織反過來會主動思考如何滿足你的需求，升職，調崗，還是內部創業的機會。。。你開始領舞了。

啟發：上了10年的班，還是把第一年的班上了10年？這句話太經典了。

現在我是過了適應期，應該是轉換成愿景策略了。

4、溝通講究先跟后帶，職業也一樣。

啟發：那溝通是先表達對別人的話的理解，然后再引導他向你的觀點靠攏。

5、職業是一個持續地滿足他人需求來自我實現的社會交換手段。

6、今日精進：

1）在你現在生活和工作分項里，有哪些是屬于“有什么做好什么”，哪些領域是“做自己想做的事情”？

在本工作中，公司安排的事情就“有什么做好什么”，在做中學習， 工作之外，多加強業務能力，多看專業書。

生活中多去接觸“如何更好閱讀一本書，做好讀書筆記的輸出和分享”，這是做自己想做的事情。

2）你是怎么理解“你要領導誰，就要服務誰”這句話的？在你生活中，你又被誰用服務的方式領導過？

這個還不是很理解。難道是滿足他人的需求來自我實現的交換手段？

下面是后來的討論