入職離職就好比男女雙方自由戀愛(ài)，好的時(shí)候你情我愿，不好的時(shí)候一般都能體面離場(chǎng)，偏偏總有那么幾個(gè)糾纏不休，最后鬧得走上仲裁庭、走進(jìn)法院、走到執(zhí)行的場(chǎng)面。其實(shí)不偏不倚地說(shuō)不能把責(zé)任歸結(jié)給一方主體，但是畢竟勞動(dòng)者作為雙方關(guān)系中較弱勢(shì)的一方，應(yīng)該受到相應(yīng)的關(guān)懷和照顧的。

但是在此也提示用人單位，注意規(guī)避掉“違法解除”的坑。最高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)性案例中就有一個(gè)案例雖然用人單位被冠以“違法解除”的帽子有些委屈，但是法官也的確是根據(jù)法律規(guī)定作出判決，依據(jù)這個(gè)判決也給到用人單位一個(gè)重要的提示：人民法院在判斷用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為的合法性時(shí)，應(yīng)當(dāng)以用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的解除通知的內(nèi)容為認(rèn)定依據(jù)。

孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案——最高人民法院發(fā)布第32批指導(dǎo)性案例之二裁判要點(diǎn)：人民法院在判斷用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為的合法性時(shí)，應(yīng)當(dāng)以用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的解除通知的內(nèi)容為認(rèn)定依據(jù)。在案件審理過(guò)程中，用人單位超出解除勞動(dòng)合同通知中載明的依據(jù)及事由，另行提出勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間存在其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，并據(jù)此主張符合解除勞動(dòng)合同條件的，人民法院不予支持。

《解除通知》—一般用人單位確認(rèn)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后都會(huì)向勞動(dòng)者發(fā)出解除通知，同時(shí)注明解除勞動(dòng)合同的原因。這個(gè)解除原因十分重要，切勿輕易籠統(tǒng)地隨意給個(gè)理由，因?yàn)槟愕碾S意將可能給你帶來(lái)“違法解除”的判決。審核解除是否違法一般法院是審核《解除通知》里面的解除依據(jù)，不要抱有當(dāng)庭重新提交其他解除理由、解除證據(jù)的想法，因?yàn)椤督獬ㄖ肥亲钪庇^也是法院判斷用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為的合法性時(shí)的認(rèn)定依據(jù)。

所以公司人事切勿隨意發(fā)出《解除通知》，還是需要和公司法務(wù)或者常年合作的律師單位提前溝通好，畢竟專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事情。同樣的也提示到勞動(dòng)者，對(duì)用人單位發(fā)出的《解除通知》等文件資料一定妥善保管，有可能這就是你獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠辛ξ淦髋叮?/p>