? ? ? ? 王軍是個很有志向的青年，計算機畢業8年，有豐富的項目經驗和較強的專業技能，能勝任公司交給的工作。來個公司2年多了，負責過公司的很多項目，也很得公司高層領導的器重。
? ? ? ?王軍發現他的同學和朋友有些人的工資比他高，他去找領導談加薪，給領導說了很多加薪的理由，以我目前的能力出去找工作一定會比現在錢多，請公司要考慮給我加薪。同行業的其他公司的待遇都比我們公司好，我的薪資實在太低了，如果不加薪會打消我工作的積極性。畢竟工資是對員工的一份尊重。由于公司目前實在是缺人，領導答應給王軍一定幅度的加薪，不能達到王軍的期望值，領導請王軍理解，承諾后面會多考慮。
? ? ? 王軍也是一個熱心的人，他發現和自己玩的好的同事因為薪資不滿意不好意思去說，他會主動幫忙找領導說需要給某某同事加薪。發現同事們對食堂的伙食不是很滿意，他也主動去找領導反饋，慢慢的王軍覺得領導也就是個為大家服務的人，有什么事他第一時間就去找領導。
? ? ? 在經理了很多項目之后，王軍發現產品在研發的思路上有很多問題，產品一直不穩定，產品的版本管理問題多。產品多人負責，導致產品沒有創新和規劃，一直在吃老本。王軍覺得這個現象是領導不作為和公司的體制不好，他也發現領導說話沒有實質的東西，覺得領導懂得少，開始不斷打斷領導的發言，指出問題。當領導提出一個產品的解決方案時，他會想盡方法去反駁，畢竟王軍認為領導不懂瞎提，公司體制有問題很難做出好的產品。
? ? 領導對王軍的看法發生了變化，開始不重視他的想法，不征求他的意見。很多重要的項目也不交給王軍負責，王軍覺得這是領導的無知，但他換位思考了一下才發現，自己一直把問題拋給了領導，領導自然不喜歡，要想混職場請拋出問題的同時遞上你的解決方案。
