最開始木主任對朱副主任的陽奉陰違是睜一只眼，閉一只眼。無他，反正自己是等著退休的人了，不想招惹是非。其次，朱主任以業績為先的理念也符合上級單位對他們的期望，自己強硬反對搞不好會適得其反。既然如此，何苦去爭了？

但是，有時候你的低調反而會惹來更多的麻煩事。木主任的不爭，加上朱主任越來越出色的業務成績，導致中心內部有些人已經倒向了朱主任一邊。

就比如說管工會的劉副主任，平常過節發什么物資福利都是拿著幾個方案讓木主任最終定奪，然而突然就在某一天，劉主任只拿了一個方案跑去讓木主任簽字，說這已經是貨比三家最好的選擇了。木主任心里奇怪，這不是一貫跟在自己身后唯唯諾諾的老劉的作風啊。便暫且壓下，隨后一細查，便發現這方案后面的資源竟然是來自朱主任的大力推薦。

但是思索再三，木主任還是簽了字。因為方案內容已經被人泄露了出去，而且確實比往日的福利好了一倍還不止，全中心的人都已經非常期待了，這時候自己叫停豈不是違背人心。對手這著棋，真是高啊。

又比如說中心每個季度的羽毛球比賽，木主任從來都是作為種子選手直接參加最后兩場，這樣即便輸了，也能站到領獎臺上，這是非常用心的一種安排，也是慣例。

然而有一次，木主任發現他的對手竟然是朱副主任。負責組織比賽的辦公室主任打著哈哈說，這是為了凸顯男女公平，種子選手才特意設了一男一女，是一種新的改變和嘗試。雖然大家個個滿面笑容，賽場上一片和氣，互相開著玩笑，木主任也沒表現出任何不滿，反而連連夸獎辦公室主任這個安排好，但是心里都很明白，一個剛進省中心不到一年的副主任，憑什么有資格跟木主任享受同樣的待遇？其他副主任為什么沒有？心照不宣罷了。

當時木主任心里怎么想，沒人知道，他還是一如既往的上班，用同樣和睦的態度面對朱主任。唯一變化的是，他不再私下跟任何人說，他有一個業務能力很強的副主任了。

事情總是向前變化的，終于有一天，朱主任到底還是觸碰了木主任最敏感的禁區，這將導致一場火藥味十足的碰撞。