單位二把手跟一把手相爭的故事(一)

木主任是某省體彩中心主任,他在這個位置上干了快20年,原本是打算再干10年直接退休,但他逐漸發現越臨近退休,有些人就越不聽招呼了。

朱副主任是中心七個副主任之一,但與其他副主任不同的是,她主管業務,屬于實權派。而更特別的是,她是唯一一個面向社會公開招聘進來的副主任。她在45歲的時候,還只是分中心一名普通的女業務員,憑借著過人的業務成績一步步坐上分中心主任,再破格提拔為省中心副主任。她的個人成長史真得非常勵志!

朱主任剛進入省中心的時候,無權無勢又無背景,日子很難熬。但是木主任三番五次在會議上強調,“不拘一格降人才”,這是中心制度改革的起始,大力支持朱主任的工作,這才有了后來的朱主任。所以,兩人的關系曾經一度非常親密。

但兩人的分歧從一開始就存在。

木主任對于彩票事業有他的獨道看法。幾十年來他一直跟下面的人說:“彩票這個東西有它好的方面,也有不好的方面,所以我們做工作不能一味強調業務成績,要正確培養彩民的消費習慣,做好導向。” 所以,在木主任下面做事,大家都很舒服,雖然有績效指標,但是實際懲罰微乎其微,從來沒有過哪個分中心主任因為完不成業績而被批評的。

但是朱主任就完全不同,她就是靠卓越的業務成績上來的,所以對下面極為苛刻,不說別的,就說她上來之后,幾個分中心的業務員就跟流水一樣的不斷換人,因為她定的任務指標太高了,而且罵人很兇,很多人都是被罵走得,而她也得了一個“朱屠夫”的外號。

木主任自然知道這些事,所以開會的時候也說。最開始朱主任至少在會議上還附和著領導意見,但是轉背,在她的內部小會議上繼續我行我素,指標是一點沒下調。到了后來,朱主任干脆也不隱藏自己的想法了,直接在大會上反駁木主任,甚至會拿上級管理部門的指示來壓木主任。話里話外的意思就是,我們省中心的地位在全國上不去,就是因為以前的指導思想不對,以后一定要以業務成績為最優先!

木主任明白了,這是小鳥的翅膀硬了,要飛了。

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