林某于2016年8月1日進(jìn)入A公司處工作，擔(dān)任項目工程師一職。入職當(dāng)月，公司為林某參加了社會保險。2016年8月12日，公司處人事朱某向林某發(fā)送郵件，要求林某至公司簽訂勞動合同。林某從朱某處取得了公司已填好內(nèi)容并已蓋章的勞動合同，但林某未在上述勞動合同的“乙方簽名”處簽字，之后也未將勞動合同還給公司，并在一直持有該未簽字的合同的情況下于公司處工作。同年9月14日，公司為林某進(jìn)行了勞動合同備案，備案的勞動合同期限為2016年8月1日至2017年7月31日。2017年2月4日，公司以林某不服從公司的相關(guān)工作安排和工作任務(wù)調(diào)動以及在工作時間做與工作無關(guān)的事情解除了勞動合同。2017年5月，林某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付2016年9月至2017年5月因未簽訂勞動合同二倍工資90000元，仲裁委未予支持，林某不服提起訴訟。

【案例解析】

法院審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)支付雙倍工資，該規(guī)定的目的在于懲罰用人單位故意不簽訂勞動合同、規(guī)避用人單位責(zé)任、損害勞動者合法權(quán)益的行為。而勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。

本案中，公司的人事在林某入職當(dāng)月就向其作出了訂立書面勞動合同的意思表示，并將已填好內(nèi)容且蓋具公章的合同文本交付了林某，但因林某未在勞動合同上簽字致使雙方最終未完成勞動合同的簽訂。林某對此辯稱系因合同內(nèi)容與事先約定不一致，但其也未就此繼續(xù)與公司進(jìn)行磋商，反而自行留存合同文本直至作為證據(jù)提交給仲裁委。

法院認(rèn)為，雙方未能最終簽訂勞動合同并不能完全歸責(zé)于公司，公司已盡到了簽訂勞動合同的誠信義務(wù)，林某要求公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額的請求，法院無法支持。