現代這個社會，人基本把情商等同于人際關系了。人際關系好的就是情商高。
有人說職場中EQ占到成功與否的80%，智商IQ只占10-20%。一開始我確實很相信，回想那些經常出沒在各種節目中的成功人士哪個不是情商高的人，可是經歷了職場6年摸爬滾打，才明白這簡直是職場中最大的謊言！
毫無疑問，IQ智商仍是目前保證職業成功的決定因素。要想當好計算機工程師、會計師、建筑工程師、外科醫生或企業高管，智商不高于115根本沒法面對這些職業對認知的復雜要求。
而在這些高智商的人群中，只有懂得自律，善于搞人際關系的人才能脫穎而出。
也就是說，智商是基礎，也是最關鍵的因素，你光有情商，沒有智商，玩得轉一時，卻玩不轉一世。要知道職場是個利益場，說白了，大家來上班，是為了來賺錢的，不出成績，哪有錢賺。沒有錢賺，你情商再高，對大家來說，并沒有什么用。
A總是某部門總經理，喜歡跟下屬聊天，穿衣打扮，健康養生，夫妻感情什么都聊，而且幽默感十足。一開始大家都很喜歡她，賣命工作，每天下班后加兩個小時班，周末有空就到公司加班。一個小團隊一幫人就這樣拼了一年多，年終做總結的時候，大家卻發現部門毫無成績。回想這一年作為總經理的A總都做了什么，陪我們聊天，請我們吃飯，送我們衣服，上班的時候給我們講養生課……除了這些竟無對項目有任何推進的貢獻。最后當大家發現在這里并不能成長和拿到更多的薪水，紛紛離她去，后來不到半年，整個項目都黃了。
B是某事業部文案編輯一枚，整個項目組出了名的情商高。新同事第一天報到跟大家一起吃飯時她主動給人倒水、夾菜；同事生病了，她總是第一個發微信關心病況，給予安慰；領導通宵加班，她主動送來消除疲勞的保健品……同事喜歡她，領導重視她，可是她工作了半年多不僅不出成績，而且還總是出錯。后來領導發現她總是拖項目的后腿，讓大家的利益受損，最后以工作重大事故為由辭退了她。
你說這兩位，慘不慘？像這樣的栗子，我身邊數不勝數。
有人說，光有智商沒有情商也不行啊。當然，一個人的成功絕對不是一個因素導致，但智商起的是決定性因素。除此之外還有家庭狀況、社會背景、運氣、性格等等，統統都在影響著你的成功，你很難說情商占成功的比例有多大。
這個功利的社會，智商高給公司創造價值的人有資格情商不高，而智商低的人情商再高似乎并沒什么用。
所以，想成功，提高提高你的智商還是靠譜點。
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