? ? ? 最佳藥引：題圖的老鷹，越來越霸氣
高級選手在面試時，他們所需要背負的除了「行不行」外，還有「合不合適」。
我們到了如何面試高級選手篇，如果你想看系列文章，請點擊：
崗位少，替換成本高，讓他們在面試環節上的斟酌要比初/中選手高。一般而言，高級選手在企業對應的位置：小型團隊里直接向CEO匯報，大中型企業中至少擔任部門副總級別。
還是照例上2張老圖：職場價值標簽、職業階段劃分
人越往后走，單純的技能純熟已經不是唯一的優勢，取而代之是對整體把握和看透本質的能力。
那么，我們應該怎么面試高級選手呢？
高級選手特點：
深度、廣度是應有能力。多年工作經歷，會讓他們對各種業務形態具備正反向推演能力。
視野和格局，也需要在面試中不斷被觀察。
理解問題深度，控制局面能力，把握節奏本領，需要具備。
在一些大公司里有非常詳細的判斷描述項，因為篇幅關系，在這里不細說。有深度人談觀點、見解，總是超乎你自己對業務和這個世界的理解，擁有薄霧見云的能力。
有時候你會面對一個沒有多少行業背景的候選人，對于這種情況，需要重點了解個人能力（素質）方面：是否能看準問題，抓住本質。人積累到最后，會發現事物逃脫不了大道至簡的脈絡，不同的是你對“事務”控制的能力。這種感覺和你學車道理一樣，歸根結底讓你能控制住“車”。
那面試官，在過程中應該重點關注哪些點呢？（以總監級別為例）：
1 候選人的格局與見識
“見識”是制約高級選手通往更高山峰的一個關鍵，而格局大小依賴于見識多少。這也是為什么很多企業會看中“背書”，正如去用學校品牌判斷你學習能力道理一樣。
假如你曾經負責產品的用戶數規模在500萬，那擁有5000萬用戶的平臺很難會對你有興趣。因為在這10倍差距中，有太多復雜的場景你沒有經歷過。
也等同于，一個只在100人團隊就職過的HRD，很難去直接競爭規模超過1000人的同等職位。
可能會有很多人在想：那該怎么補救呢？很難。因為視野并不是能通過幾個月，就能補上缺口。
2 對于問題思考的深度和廣度的關注。
例如：我們需要將這塊業務提升30%，你怎么考慮？
目的：越接近“生意”本質的問題，越考驗對方能力。因為越簡單的問題，越難回答，問題中包含的信息非常少。如果候選人只關注采用什么方法和策略，則不算太理想。因為除此之外，人力資源配置、成本、行動方向是需要一并考慮。
除此之外，還需觀察他對領域里的業務形態分析。一個人思考能力越強，越容易看到別人忽視的地方。
3 抓取事物本質的能力
例如：你覺得火爆一時的共享單車是種什么形態？
目的：這里有2個關鍵點：對共享經濟的理解，對單車業態的分析。互聯網行業，造詞能力遠勝其他領域，太多人只會追熱點，丟失對本質理解的能力。只有獲知“原生”能力，才不會被水面浮萍所困，從容應對內外部復雜形勢，能用簡潔手法去解困。
4 從上到下的貫穿力，節奏感、把控力與方向感。
有人會覺得這幾個詞好虛啊！這些東西怎么能在一次聊天中就獲知？或許你不能做到全面了解，但你可以去靠問題感覺。
例如：你們為什么要做這件事情？而你們2年做到##萬用戶，經歷了哪些階段，采用什么樣的策略，最有效果的是什么方法？
目的：現在能對“概念”侃侃而談的人太多了，但很多人是浮于表面，只知道大道理卻不能實戰。
作為一名高級選手，不僅能上談戰略，更要下清楚戰術，并且需要具備節奏與方向感，階段的制定是對節奏感最好的闡述。這個問題，能充分了解候選人切入市場理由，工作節奏、方向感和具體的實現手法，一應俱全。
5 團隊管理能力
應該被格外關注，畢竟，對于大部分公司而言，這個段位的選手進團隊并不是來單打獨斗的。
照例，舉出我面試2個總監的真實案例：
互聯網行業，E從業10年，F從業12年（其中6年在BAT工作），聊的是運營總監崗位。
E談到他以前運營一款產品：幫助房地產商有效提高銷售業績。APP會根據廣告商（房地產商）的樓盤來制作營銷內容，它們會對樓盤銷售成交有極大提高。但當問及，產品上除了分享，還有哪些手段能提高新用戶瀏覽量？對方只在反復強調：文字、圖片、H5頁面、視頻會生成多么精美。
這時我問到：這些不應該是營銷內容的承載體么？哪里有突破現有營銷理念和模式嗎？對方這才說道：好像沒有。
這就是典型的沒有想清楚。
而和F聊天更有意思，因為期間他負責的大流量項目很多，在技能、思考層面做完驗證后，開始聊他現在產品名字中的一個字（抱歉，不能給出真實名字），這個字能表達現有業務形態。
在問到，他對這個字的怎么理解時，對方總不能在應有的“點位”上闡述。從某種角度而言，反應對底層業務模式理解不深刻，作為運營總監崗位來說，這是致命失誤。
終于，到這里，整個系列內容臨近尾聲。但，臨近結束，不得不提到一類人，和他們聊天會給你一種感覺：貫穿能力很強。思考問題時，能很快將看起來不相關的A與B，找到連接并構成答案讓人眼前一亮。
在他們思維體系里，世間萬物是由橫豎交叉的柱子構成，可以隨意拉扯，任意拼接。他們不僅能將維度與維度相連，還能將體系與體系相關聯。而這種能力，我稱它為：靈性。具備這種潛質的人，在聊天中你會經常能感覺到對方醒目的氣息。
這種特質會存在每個階段的人群中，它是一種優秀的潛質，只要發展得當，引導合適，必將會褪去璞玉外表，在人群中散發出耀眼的光芒。
在如今，互聯網上滿地都是答案的時代，我們稀缺的是一個好的問題。而對于每個面試官，他應該是一個合格的“伯樂”，才有能力去發現有可能會出現的千里馬。
感謝你能耐心的看到這里，因為絕大部分人都到不了這個地方。如果你有更好的想法，可以留言給我。
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