高效能人士的七個習慣
柯維所說的，七個習慣是什么？
是一種更深入的思想標準，也就是一套正確的行為準繩。
強調以原則為中心，以品德為基礎，進行能達到個人效能和人際效能的“由內而外”的修煉。
習慣一：積極主動
積極主動即采取主動，為自己過去、現(xiàn)在和未來的行為負責，并依據(jù)原則和價值觀，不根據(jù)情緒和外在的環(huán)境來做決定。
習慣二：以終為始
所有事物都經過兩次創(chuàng)造，先是腦海里醞釀、其次才是實質的創(chuàng)造。領導工作的核心就是在共有的使命、愿景和價值觀的基礎之上，創(chuàng)造出一種文化
習慣三：要事第一
要事即實質的創(chuàng)造，是夢想（目標、愿景、價值觀及要事處理順序）的組織和時間。
習慣四：雙贏思維
雙贏思維是一種基于互敬、尋求互惠的思考框架與心意，目的是爭取更豐盛的機會、財富及資源，而不是你死我活的敵對競爭。
習慣五：知彼解已
當我們舍棄焦躁心，改以同情心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此的了解。對方獲得了解后，會覺得受到尊重和認可，進而卸下心防，坦誠面對，雙方相互的了解也就更加順暢自然。
習慣六：統(tǒng)合綜效
統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇，既非按照我的方式，也不按照你的方式，而是采取遠勝你我個人之間的第三種方案。
習慣七：不斷更新
不斷更新自己，在四個生活面向（生理、社會、情感、心智及心靈）中。
