近日，麥可思研究院及社會科學文獻出版社發(fā)布的《2017年中國大學生就業(yè)報告（就業(yè)藍皮書）》顯示，近三年來東北區(qū)域經(jīng)濟體的本科東北生源在本地就業(yè)的比例逐年下降，2014年到2016年，本科生就業(yè)比例分別為90.2%、89.8%和89.2%，分別比全國平均水平92.6%、92.2%和91.8%低2.4、2.4和2.6個百分點。其中，在制造業(yè)就業(yè)的狀況更令人擔憂，比例已由2012屆的43.0%（全國本科工科類42%）下降到2016屆的26.4%（全國本科工科類32.3%），顯示出東北的制造業(yè)狀況是很不樂觀的。

曾幾何時，東北是人才集聚的高地，全國各地的人才都紛紛流向東北。不僅如此，到東北工作并鍛煉過的人才，又通過各種途徑反流到全國，為全國各地經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人才支撐。一時間，東北還成為了全國人才的培訓基地、培訓高地。原因就在于，東北的經(jīng)濟發(fā)展走在了全國的前列，東北對人才的使用也真正做到了人盡其才。

事實也是如此，現(xiàn)代經(jīng)濟下，人才與經(jīng)濟是互聯(lián)互通的，人才集聚的地方，經(jīng)濟都很發(fā)達，而經(jīng)濟越發(fā)達，人才集聚也越明顯。長三角、珠三角等地成為人才集聚的地區(qū)，原因就在于，這些地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平高，能夠讓人才在這里找到施展的空間，讓人才的能力得到充分發(fā)揮。相反，一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，就成了人才的荒地，很難吸引到優(yōu)秀的人才，繼而成為經(jīng)濟發(fā)展的最大瓶頸。那么，東北出現(xiàn)的人才流失問題，原因又在哪呢？是不是也與東北經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)問題有關呢？

絕大多數(shù)分析認為，東北出現(xiàn)人才流失問題，也主要是東北經(jīng)濟出現(xiàn)嚴重下滑，就業(yè)難度加大，人才難以在東北立足。從表面看，確實如此。如果不是經(jīng)濟出現(xiàn)了嚴重下滑，東北是不大可能出現(xiàn)人才嚴重流失問題的。畢竟，東北工業(yè)的底子比較厚，東北又是一個資源豐富、土地肥沃的地區(qū)，只要愿意在東北創(chuàng)業(yè)，機會還是很多的。然而，仔細分析則不難發(fā)現(xiàn)，東北出現(xiàn)的人才流失問題，遠不是經(jīng)濟下滑那么簡單。東北的發(fā)展環(huán)境、特別是對待人才的態(tài)度，可能才是留不住人才的關鍵。

我們說，要留住人才，首先要留住人才的心，只有留住了人才的心，才能留住人才的根，才能讓人才在這里最大限度地發(fā)揮潛能，從而推動經(jīng)濟社會的發(fā)展。就算經(jīng)濟發(fā)展水平低一些、物質條件差一點，也能把人留住，也能讓他們比較愉快地開展工作。為什么當年東北的條件那么艱苦，仍然有那么多的人才涌向東北呢？不就是東北的發(fā)展環(huán)境好，人才到了東北能夠充分地發(fā)揮作用、施展才能嗎？不然，縱然人留住了，作用也不可能發(fā)揮，更別說潛能了。

而從東北這些年來的實際情況看，顯然環(huán)境已成為人才流失的最主要原因。因為，在相當一部分地區(qū)，并沒有形成用人用才的良好氛圍，沒有把才能作為選拔人、使用人、安排人的主要參考指標，沒有做到因人因才使用，而是靠關系、靠不正之風、靠腐敗，慢慢地，那些真正有才的人，也就只能遠離東北這塊熱土了。

不僅如此，在東北，很多單位并不對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等感興趣，而是繼續(xù)守住老一套的管理方法、管理手段、管理思路，靠經(jīng)驗經(jīng)營企業(yè)，而不想學習新知識，運用新技術。相反，那些有思路、有想法、有技術的人會受到排擠。在人才引進方面，也是能把大門堵得多緊就把大門堵得多緊，對大學畢業(yè)生能不用就不用。如報道中提到的小于，大學畢業(yè)后在沈陽大半年時間，來來回回投了上百份簡歷，卻有三分之二都“石沉大?！?。但是，到了北京很快就找到了工作。如此境況，還有多少大學生愿意在東北找工作，愿意留在東北呢？如果東北的企業(yè)能夠對大學生的求職意愿給予回應，哪怕不錄用，至少能夠讓大學生們感覺到政府與企業(yè)對人才的態(tài)度，也可能對大學生留在東北會產(chǎn)生重要作用。

遺憾的是，在東北，將人才拒之門外，似乎已經(jīng)成為一種習慣、一種慣例，它已經(jīng)與經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)]有多大關系，而是想不想改變，想不想創(chuàng)新，想不想創(chuàng)業(yè)，想不配留住更多的人才。人才需要尊重，尊重才能贏得人才的心，把心暖熱了，根也就能留住了。對東北來說，如果只看到問題的存在，而看不到問題的根本，即便再著急，也無計可施。人才不是機器，機器安裝到哪里，就屬于哪里。人才是跟著感覺走的，是跟著環(huán)境變的。沒有良好的人才使用環(huán)境，人才就不可能留住。這一點，對東北十分重要。東北必須依靠環(huán)境吸引人才，依靠環(huán)境把人才的心留住，最終讓人才在東北扎根。

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