智商教我們做事，情商教我們做人。
欲成事，先謀人；思己思彼，方能立于不敗之地！
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公司對人的毒害，包括7個毛病和3個小聰明：
- 7個毛病是：推卸責任、搶功、推諉、劃地盤、不思進取、不學習、功利主義
- 3個小聰明是：投小老板所好、曬加班、只發公司廣告
判斷渣女：
社會人，社會狗，在任何地方都能混的開，是工作順利，升職加薪，撩妹春情必備神級，別程序猿不要求啊。但是奈何咱的 IQ 有辱斯文啊，怎么辦呢。仔細想想，這個世界上什么是不能學的，沒有?。。?！積累資料，然后實踐，不能比達到多高深，總能比原來強吧，這就是進步。既然進步一點了，那么我們還可以進步更多啊，等我們熟悉了高 IQ ，那么自然需要 IQ 的地方也就不叫事了。
有幾個簡書號比較不錯：易職信 | 哈默老師 | [于觀潭] | (http://www.lxweimin.com/u/1d0f8bd2e5df) | leo戈多
工作習慣篇：
總是習慣性的傷害別人，怎么辦，改習慣 ：
職場做人情商篇：
領導決定了我工作愉快不愉快，所以我們要成為領導眼中有用的人
- 職場中，別做“傻白甜”，堅持這4個原則，讓領導信賴你！
- 如果你有這些行為，很可能已經成為領導的眼中釘，早晚拔掉你！
- 提高情商的36個建議
- 在辦公室萬萬不能說的“七句話”，你是不是經常掛在嘴邊？
- 和領導喝酒，不要有這4種行為，否則領導瞧不起你
- 體制內的十四條潛規則
- 職場中，要觀察一個人的品行，就看他喝酒后的表現！
- 如果心胸不似海，你又怎能有海一樣的事業？格局放大，才會變得更強！
- 如何讓領導知道，你其實做了很多工作？
職場人故事篇：
這里我記錄下一下人只職場的經過
職場思考篇：
大家都在職場里，低頭不見塔頭見的，人和人相處非常重要啊，人一旦有了間隙，那么就很難愈合了
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內心修養
職場很殘酷，但是一旦我們有成績了，職場有很舒服，在這之前我們需要強大的自身修養，才能支撐我們一定走下去
外在修養
俗話說：精氣神，職場外在美很重要的，任何時候都是看臉色社會，你有氣質，張的好，就是比別人有又是的多，也容易取得別人的諒解和更多的機會
分享一些關于體態修養，減肥，健身的資料
職場里領導最討厭下屬行為：
- 處理事情時總自以為是
在做事情上認為自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進上級領導的意見。這種人要嘛脾氣傲慢，要嘛仗著自己資歷深不把領導放在眼里。這種挑戰領導底線的人，領導不把你給了就不錯了 - 我過去都是這么干的
當領導問你為什么要這么做時，你都是回答“以前就是這么做的?！蹦敲搭I導會覺得你是個守舊不求上進的人。這種人遲早要被社會淘汰，領導也不會去捧一個扶不起的阿斗。世上萬事，變動不息，若非規章明定，當思變化之道，不知機變，難成大事 - 挨批評時著急解釋
你以為解釋可得原諒，大錯！解釋暗示：領導錯了。又暗示：我是對的，下次還干。所以領導即便表面平靜如水，內心必怒火萬丈，你進步無望矣。如果真的被冤枉，千萬不要當場解釋，先靜退思過，待領導心情好些時在去解釋。要委婉陳述，多些認錯，少些解釋 - 在利益面前斤斤計較
是指一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在一個單位里，如果老是為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的群眾，也會墻倒眾人推。有的高手采取順其自然的態度，有道是：不爭也是爭 - 在處理問題時越權施令
是指超越自己的職能權限，向下發號施令、自作主張，造成不良后果。沒有哪個領導能忍受被越權，因為這是對領導的極其不尊重。我們常說，要準確到位，不要缺位、不要錯位、不要越位 - 背后說領導壞話
你以為你是私下在說領導壞話，領導就不會知道嗎？根據小編多年經驗，我國素有耳報神傳統，你說領導壞話，遲早傳入領導耳中，所以說：背后議論領導，前途兇多吉少。同事之間的交流最好把握尺度，總有些人是靠不住的，當面跟你說不會跟人說，轉眼消息就傳出去了。你后悔都來不及。
IQ 情商何其重要
我們是社會動物，沒法自己單獨存活，這個社會離了誰都照樣轉，但我們自己就是自己，我很喜歡這樣一句話：
一個人的成功15%依靠自己的專業技能，剩下的85%依靠人際交往和溝通能力，也就是所謂的情商。情商高的人在與人交往中更容易受到大家的青睞，左右逢源。情商低的在與人交往中，別人都不愿意和他合作，處處碰壁，自己可能無意識的一句話，也會傷害到周圍的人，但自己去察覺不到
一個人不管內在如何，表現給別人的在別人看來就是你，你的外在表現就是你情商高低的直接體現，IQ 低的人會這樣：
情商低的人說說話比較直接，不會和人溝通
生活中有很多人說話比較直接，直來直去，想到什么就說什么，說話做事沒有分寸感，總是很生硬，說話喜歡戳人痛處，哪壺不開提哪壺，讓人感覺不舒服。完全活在自己的世界中。說話做事不考慮別人的感受情商低的人通常喜歡背后說人壞話
我們身邊總有一些人，非常在意別人評價自己，總喜歡在背后說別人壞話，總喜歡添油加醋，甚至歪曲事實，通過貶低別人來抬高自己，在背后喜歡說別人壞話，并不顯的你比別人高明，你會顯得你比別人心眼小，最后變得沒有人愿意和你談心，變成了孤家寡人一個情商低的人非常情緒化，不懂得控制情緒
情商低的人非常情緒化，喜歡把什么都寫在臉上，工作上不開心的事情會帶到家里，把家里不開心的事情帶到工作中，自己心情好的時候，總對人嘻嘻哈哈，自己心情不好的時候，對人愛理不理，甚至亂發脾氣。這樣性格的人，家人或者朋友會遷就著你，當你在工作中，沒有人會為你的情緒買單情商低的人喜歡找借口
推卸責任情商低遇到問題的時候，首先想到的是如何解決問題，而是給自己找借口，可能事情還沒有開始做，都已經給自己找好了借口，事情沒有做情商低的人只顧及自己的感受，不會換位思考
你身邊是不是也遇到這樣的人，他們做事只考慮自己的感受，只算計自己的得與失去，不會站在別人得角度考慮問題，對于別人得事情毫不關心，不懂得換位思考，常常把“我”“我喜歡”“我認為”掛在嘴邊，擁有很強得表現欲，喜歡滔滔不絕地講一些事情，從不顧及別人的感受。如果別人意見與自己向左，急于反駁，證明自己。做事不積極，做事60分心態
在學習中，可能有家長，老師督促你自己，但在工作中，不會有人監督你，領導安排你的任務，你要在規定的時間完成它，沒人在意你多辛苦，公司在意的只是結果，做事盡量做到完美，不要抱著60分的心態，如果你抱著打工者的心態，當一天和尚撞一天鐘，最后坑的是你自己努力就有回報
在學習中，我們好好學習就會取得好的成績，但在工作中，你可能比別人更努力，但最后升職加薪的可能哪些不如你的人。在職場中，沒有絕對的公平， 你能不能升職加薪不是在于你工作多努力，而是你能夠給公司創造多大的價值，還有你和你領導的關系不懂就問
學習中，老師比較喜歡哪些問問題的學生。在職場中，大家都有自己的工作，沒有人有義務幫助你，當你想要別人幫助你的時候，你首先要想你能夠給別人提供什么價值，領導吩咐的任務，需要的是讓你解決問題，而不是制造問題，領導安排的任務，你要盡量給領導多選題，而不是單選題，你做的工作要超過領導的預期缺乏合作思維
有時候一個工作，憑借一個人的力量根本無法完成，需要好多部門齊心協力才能完成，如果你一直抱著單打獨斗的心態，你根本就做不好這個工作，大家也不愿意和哪些孤僻的人合作，所以你要維護良好的人際關系，在做好自己本職工作的同時，盡量協助幫助別人，學會與別人合作，你會在工作中少很多阻礙做事不懂優先級
在工作中，你需要出了很多事情，如果你分不清事情的重要緊急程度，你再努力，也得不到公司領導的賞識。公司衡量一個人的最終價值不是在于他做了多少工作，而是他在單位時間內做了多少有價值的事情，能夠給公司創造多大的價值。我們要需要計劃好我們的工作，首先做哪些最緊急重要的事情，然后再做重要不緊急的事情，其次再做不重要緊急的事情，等有時間了再做不重要不緊急的事情。
總之，情商低并不可怕，可怕的，是沒有變好的決心，你讓人舒服的程度，決定著你所能抵達的高度。當你擺脫了學生思維，以一個老板的思維去工作時，你會在職場的道路上越走越快！
如何脫離幼稚
上面說了一個 IQ 低的人會怎么樣，自然下面就會帶著大家看看怎么提高自己
放下過去
回憶過去的時候，我們發現，我們做了曾經很多的傻事，不管是在工作中還是在愛情中，在工作中，我們可能一直在呆在自己及的舒適區，工作多年也一直沒多多大發展，我們可能不顧一切的去愛一個人，到最后還是傷痕累累，我們可能也會在其他方面也遇到很多挫折。如果一個人一直活在過去，只會讓自己越來越痛苦。一個成熟的人也會回憶過去，他會更看重未來，過去只會是他未來努力的動力。一個人成熟的過程就是不斷發現原來自己是個sb的過程。生活總是讓我們遍體鱗傷，但到后來，那些受傷的地方一定會變成我們最強壯的地方。學會控制自己的情緒
年輕的時候，我們不懂的控制自己的情緒，遇到不順心的事情，我們必須要發泄出來，我們不斷嘮叨，向人抱怨，當慢慢地在這方面吃過很多虧后，你就發現，學會控制自己的情緒是人很重要的一種能力，人經歷一些事情，就會想明白一些事，看開一些事情，也就慢慢學會了隱藏自己的情緒，有時候內心不舒服，也學會了強顏歡笑。人不能控制自己的情緒，人就成為情緒的奴隸。楊絳曾經說過：“一個人最大的幸福，在于內心的平靜?！辈灰屔钪械囊恍€人和爛事影響了自己的心情，人需要更專注于不斷提升自己，只有你強大了，你才能選擇跳出自己討厭的圈子，選擇自己想要的生活。懂得欣賞別人
對于比自己優秀的人，一個的成熟的人懂的去以欣賞的眼光去看待這個人，去發現別人的優點和長處，這個人有哪些值得我去學習的地方，進而不斷提升自己，而不是抱著嫉妒、猜疑的目光。對于哪些沒你優秀的人，也會抱著尊重平等的眼光和人交流，不斷去挖掘別人的優點，而不是抓著別人的缺點不放。學會辯證地看待問題
看待問題，不是非黑即白，能夠辯證地看待問題，能夠多角度地分析問題，即看到事物的對與錯，積極與消極的影響，看待問題要客觀全民，不可偏激，學會抓住事物的主要矛盾。不太在意別人的看法
一個人越成熟，越不太會在意別人的看法，不管任何事，你做的再優秀，總會有人在背后指指點點，如果你太在意別人的看法，你就會生活在別人的世界里，迷失了自我。一個人最重要的是保持一個善良的心，做自己就好了懂得了少說多做
年輕的時候，我們不會隱藏我們的情緒，遇到不順心的的人和事情，我們要發泄出來，當我們在這方面吃過很多虧后，慢慢成熟后，明白在學習和生活中重要的是少說多做，少說會給自己減少很多麻煩，當你開口說話時，你所說的話，必須比沉默更有價值。學會獨處
年輕的時候，我們熱衷于社交，總覺得多一條朋友多一條路，慢慢地發現，我們所謂的社交，大多是無用社交，一個成熟的人更喜歡自己獨處的時光，獨處的時候，你可以做自己喜歡的事情。獨處的時候，你可以更專注提升自己。當你強大了，你想要的都會來。
一個成熟的人能夠真誠待人接物，能關心別人、真心對人好，始終保有對生活的熱愛和憧憬。知世故而不世故，是最善良的成熟.
未整理，先放在這
職場做人核心能力： 夸人的能力、拒絕的能力、學習的能力、糾錯的能力、工作要有積累性、學會匯報工作、學會少說多做、做最重要的事情、學會與人相處、每日復盤、、、
暫時我先不做具體的展開，因為沒時間，下面是文章：
