1.不要犯常識性的錯誤，比如弄錯了座簽擺放、敬酒順序，這是職場大忌。領導嘴上不說，心里卻會落下一個印象——沒悟性。

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2.不要和同事有太深的交往，尤其是你的同齡同事，也許未來有一天，同一批人只能有一個人脫穎而出的時候，知道你太多秘密的人總是比你有優勢。

3.肯定有人會跟你講領導的八卦、段子，或者其他一些不可描述的事情，這些所有的事情，到你這里的時候，你一定要做這條傳遞鏈上最后一個知道的人。

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4.會寫材料的人每個單位都非常缺，因此成為單位的筆桿子有可能在前期有很大的晉升優勢。但寫材料這件事是一條不歸路，一旦入坑，熬夜，抽煙，加班，腦細胞大量死亡這種事很可能要伴你的整個職場生涯，直到你變成了boss。請權衡利弊。

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5.沒有大的仕途野心，盡量避免明顯的職場站隊，除非你是領導的秘書，被天生貼上了某boss的人的標簽。站隊就是在拿自己未來并不短暫的一段職場生涯在賭博。

6.不要覺得領導沒水平而牢騷滿腹，事實上大多數領導都比你的水平高很多，只是你沒發現，或者他演的好。確實沒水平的，你對他的評價也只能徒增你懷才不遇的郁悶。

7.人后不要去評價任何人的缺點，只說優點。

8.民主測評的時候，不要給領導打差評。我遇見過通過做測評卷的記號找出單位里唯一那個打差評的人的事。他的結局怎么樣，你懂得。

9.群體活動盡量參加，獨行俠沒有前途。

10.顯示能力的辦法有很多，但當面質疑或者強答的效果是最差的。多給領導和同事提出更多的經過你縝密思考過的參考意見供他二選一是個好辦法。

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11.業務精通是你工作里最重要的素質，也是你職場進步的第一推動力，別的都是術，這個才是道。

12.如果你是機關公務員，請對基層的同仁或者群眾熱情一點，進門讓座倒水并不難，不要門難進，臉難看，事難辦。堅持下去，你在同系統里會有很好的口碑。

13.遇見無法改變領導對你的整體否定看法時，不要背過大的心理壓力，學會調節。比如告訴自己，在過幾年他就退休了，他的看法長遠來看，并不能決定更多的事情。

14.敬業的同時別忘了保重身體，過度勞累是很多年富力強的公務員不可避免的職場負能量。要記住你在家里可是頂梁柱，在單位只是齒輪。