2018年4月入職的公司，7月底離職，沒錯我自己選擇了離開，選擇了主動失業，原因主要有以下三點。

1團隊氛圍不融洽

2總監不放權，得不到良好的發展，職業生涯的瓶頸期

3薪資低于市場水平

在剛離職的時候我的內心充斥著焦慮和失敗的現實，每天都過得很不愉快，在日常頹廢中度過，但是隨著時間很快過去了四個月，我意識到我不能再這樣下去了，因為我已經不再年輕不能這樣渾渾噩噩的繼續，我要打起精神，拿出不服輸的心態，重新調整狀態開始我的學習之旅。

隨著年齡的增長，應屆生不斷地涌現失業的比例越來越多了，不少人都處在失業的水深火熱之中，這點在北上廣特別明顯，身邊一堆失業的人。

年輕的95后比我們更有活力，學習力更強所以那些公司首先會選擇他們，那步入中年的80后真的沒戲了嗎？

比起應屆生，可以思考下比我們年輕的90后我們擁有的的又是怎樣的品質呢？雖然體力跟不上那些90后，但是我們擁有的是人生的閱歷，把每一次失敗當成人生的閱歷來看，從失敗中吸取教訓，下一個工作中不要再犯同樣的錯誤，才是正確的方式。

保持獨立的思考能力，遇事多思考，才是每個人都需要的品質，例如你的老板需要你做一件事，拍著腦袋直接去做的時候，你會發現做出來的并不是老板需要的，論摸清需求的重要性。

在職業生涯初期，培養出良好的工作習慣是極為重要的，那個時候是一張白紙，是最好塑造習慣的時候，那些工作5年達到年薪百萬的精英，就是在職業生涯的初期培養了良好的工作習慣。

最近又開始了重新閱讀的時光，正在看的那本書就是張良計的飛躍，也是這本書讓我打開了新世界，明白了以前我都不知道的知識，原來職業生涯的初期有著那么多的門路可以給人學習的點。

作者原名張鵬，廣告公司策略總監，擁有多年互聯網及廣告營銷服務經驗，他向我們展示了從小白到職場精英的逆襲，相信我們都有這樣的誤區，在職業生涯的初期，經常會有剛畢業的職場新人陳述苦惱，這點在工作3-5年的人中也有這樣的體現，問題都是在于糾結自己不是名校的光環，走出社會之后得不到良好的競爭優勢，于是每天都是唉聲嘆息的。

難道真的是我們因為學歷的關系被人看不起了嗎？還是我們獻給自己設定了一個圈套，把我們自己給圈住了，自己看不起自己？

張良計在大學期間也有過這樣的情況，他在大三的時候去參加學校的社團活動，和復旦大學的一起合作交流，然后聽到了那句：復旦的牌子就是響當當的保證，相信聽到這句話的時候很多人內心都是不好受的。 張良計二本畢業憑借著職場5年的工作經驗，實現了人生的大跨越從月薪1900到五萬的逆襲，在職業生涯初期擁有這樣的思考能力的人，相信職業生涯是不會差的。

學校資源不夠的時候，平臺小，名聲不響亮，可以接受它，接受這個事實，然后把時間花在讀書，實習，聽講座上，給自己不斷地去充電，現在互聯網那么的發達，想要什么樣的資源沒有，在線教育的普及，想學什么都是可以的，要知道在十幾年之前互聯網并沒有那么發達的時候，學習都是需要出去找各種書店，查閱各種資料，現在如此便利，還有什么理由不去好好學習？

即使沒有考上大學的人，也有在工作五年后做到總監的位置，實現了年薪百萬，迷茫是每個人都會經歷的人生階段，當你迷茫的時候，問問你自己是真的迷茫，還是缺少了獨立思考的能力。

當你不知道你能做什么的人，先去思考自己不能做什么；不清楚自己擅長做什么的人，先弄清楚自己不擅長什么，而這些，只有當你真正去做的時候，才會有深刻的感觸，才會突然開竅，才會知道什么是我們一生追求的事業，光憑一張嘴是不會知道自己需要什么的。

喬布斯在TED演講中說過：“你過去的種種經歷，就像人生中的一顆顆珍珠，當你在未來某一天的時候找到了那根線，你就會把曾經所有的一切串聯起來，變成美麗的項鏈”。

在你并沒有很牛逼的時候，還請腳踏實地完成領導的工作，并做到極致，當你努力過了，相信那時候的你，已經學到了你需要的項目知識，當知識在也沒有辦法充斥著你的大腦的時候，它也是在提醒你，可以離職了。

不要去理會領導的挽留，因為你值得更好的發展。