這是加入007不寫就出局社群的第三個月，第二個月做了值月生，上個月底去上海參加了覃老大的私享會，我沒有大咖們那么有品牌，也沒有大牛們那么會寫文章，只能一點點摸索前行，也在思考如何將所在的78班帶領和影響的更好。

也許是機會好，在第二個月做值月生剛好遇上覃老大的第一次個人品牌私享會，也幾乎在差不多時間搶到了班訓營的名額（貌似是最后一個），這些注定我和007有緣，要有一段故事發(fā)生，也許在不久的將來，007還會改變我很多方面，此刻感謝那個曾經(jīng)推薦我加入007的朋友，她當時甚至沒有告訴我007到底是什么，我就直接付款了，這個不經(jīng)意的動作卻讓我了解到不一樣的天地。

今天不是來講我如何加入007的，而是來思考母班的BUG和理想中的班級，說實話，目前的狀況來看，并不是理想中的社群，存在各種各樣的問題，在我做值月生的時候也沒能改變太多，很多想法也沒能實現(xiàn)，只能一步步地來。

我把下面三個問題發(fā)給班級里的10個人，只收到2個人的回復，2/8定律時刻存在。

1、你理想中的007班級社群應該是什么樣的？

2、你對當前的007踐行有什么個人感受？

3、你對當前的班級氛圍有什么想法和意見？

收到的回復是這樣的：

收到這兩位戰(zhàn)友的回復，也是非常有價值的信息，還特意去看了李俊戰(zhàn)友之前寫得文章,寫得非常用心，節(jié)選一部分作為我收集的意見：

個人認為目前007該做的是什么？

1:開發(fā)出007app，要考慮方便提交作業(yè)和全體007成員的互動，類似于微博、微信、及其他社交體系部分優(yōu)秀功能。

2:建立007的準人門坎，有初級班、晉級班！讓剛剛加入的朋友先“軍訓”，通過這個過程，才可以進入初級班。當然還有更厲害的戰(zhàn)友進入導師班。

3:七年的計劃太短，第一批7年后的戰(zhàn)友去了南極后該干嘛？時間很快，所以現(xiàn)在要考慮好下一輩子的事情。（提議有，下次說）

4:文章加精，點贊收費模式，完全可以采用區(qū)塊鏈的信任機制（好像有踐行幣）。

5:提高金句含金量，多多優(yōu)化目前的交作業(yè)方式。

6:班級里可以適當?shù)脑黾右恍﹥?yōu)質老戰(zhàn)友，可以帶動新戰(zhàn)友一起進步。

這些實踐起來確實會不容易，不過戰(zhàn)友們對007有憧憬有計劃是好事情，說明希望007一直往好的方向發(fā)展，且不掉隊的踐行。

另外一位戰(zhàn)友周磊磊說到：每個班級里的人都在自己的領域是專家，那可以讓一部分人先來在群里主動分享自己的專長，經(jīng)常活躍班級氣氛，這個也是不錯的方式。比如班級里有數(shù)據(jù)專家李鎮(zhèn)，有英語老師譚娟，有做服裝培訓的Betty,還有做整理師的我，等等，都可以分享自己的專長，讓別人有所收獲。

我自己在上個月做值月生時的想法還有幾個沒有實現(xiàn)：

1，結對子：讓平時寫得優(yōu)秀，點評好的人帶一個寫作和點評困難的人，慢慢縮小差距。

2，設置班級公眾號，一周發(fā)3-5篇優(yōu)秀作業(yè)在里面，這樣每一期的優(yōu)秀作業(yè)都會收集起來。

3，點評設置多種形式，比如語音，比如戰(zhàn)友的公眾號或者簡書留言，等等，只要是用心點評都可以。

4，設置小組PK機制，每一個月統(tǒng)計每一組的作業(yè)率和點評率，最高組獲得獎狀或者其他形式的獎勵，比如積分等等。

5，如何能讓班級里好的更好？ 平時作業(yè)和點評都比較不錯的，如何能讓他們得到更好的指點和幫助，甚至是變現(xiàn)。

以上是我個人在思考的問題，目前也因為人員和時間精力的原因沒能做到，但是希望在以后能實現(xiàn)或者找到更好的方式代替。

再說說母班的Bug，總結幾點：

1，初期有一部分戰(zhàn)友被出局，原因有不清楚規(guī)則，不認同規(guī)則，不踐行規(guī)則，說到底還是沒有意愿踐行，那其實不用強求。

2，組內的氛圍比較死板，一般都幾乎沒有交流，我了解我所在的組內是這樣，每個人都在忙自己的事情。個別組可能好一點。

3，班級里氛圍一般，點評和作業(yè)也有個別不是很用心，不過大部分在逐漸進步中。

其實只要是意愿強了，這些點評和作業(yè)都能完成的很好，所以還是認同價值才會心甘情愿的踐行，這個價值就是需要007所有人來營造，目前我自己是看到了，需要去帶動和影響更多的人，愿我們一起攜手并進，堅持七年，再七年！