職業(yè)訪談是我們針對有定位問題，甚至是有轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)行問題的來詢者經(jīng)常會用到的一個(gè)工具，但是往往我們建議來詢者去做職業(yè)訪談，我們只是說“你可以去問問一些已經(jīng)做這個(gè)行業(yè)的人，問問他們每天都做些什么，他們有什么發(fā)展，有什么困惑，有什么成就感.....”。
我會從來詢者眼中看到一些無助，他們好像并不知道究竟該如何做。
那究竟該怎樣做呢，我這里拋磚引玉，提供幾個(gè)方法，請各位補(bǔ)充。
1、首先幫助來詢者確認(rèn)職業(yè)訪談的范圍
我們要建議職業(yè)訪談做到什么樣的寬度、廣度、深度、高度呢？
我想按照古典老師的“行、企、職”模型來解釋職業(yè)訪談的范圍。
·高度：需要去了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展歷程，到底是朝陽期，還是暮年期，還是上升期
·廣度：需要去了解這個(gè)行業(yè)的相關(guān)行業(yè)發(fā)展的如何，這個(gè)行業(yè)是不是一個(gè)獨(dú)立發(fā)展的生態(tài)，比如服裝行業(yè)，上下游發(fā)展的都如何，受到互聯(lián)網(wǎng)沖擊是否大?；ヂ?lián)網(wǎng)沖擊的到底是哪部分。
·寬度：這個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r如何，這個(gè)企業(yè)的核心競爭力如何？
·深度：這個(gè)職位的上下環(huán)節(jié)是什么？這個(gè)崗位需要的技能都包括哪些？這個(gè)職位的薪酬待遇如何？這個(gè)職位普通的一天工作內(nèi)容是什么？壓力是什么，成就感是什么？這個(gè)職位的發(fā)展通道如何，是不是核心崗位，核心競爭力在哪里等等問題
通過這幾個(gè)維度，你對這個(gè)行業(yè)，這個(gè)企業(yè)會有一個(gè)整體的了解，對職位有深入的理解，尤其是那些傷心難過的，有壓力的事情，來詢者一定要好好評估自己是否能接受。
不要讓藝術(shù)照欺騙了你，往往來詢者對美好的事情比較向往，而忽視了困難
2，6種常用的職業(yè)訪談辦法
整個(gè)過程是需要來詢者做筆記，可以嘗試用思維導(dǎo)圖記錄，這樣可以結(jié)構(gòu)化，便于梳理和理解。
2.1 知乎、簡書、微博、公眾號尋找相關(guān)信息
這類網(wǎng)站或媒體可能有很多行內(nèi)人士的分析文章，你可以快速閱讀到一些“內(nèi)幕”，所以以關(guān)鍵字為主，吸收到一些行話，人物，核心概念等。
2.2 閱讀行業(yè)分析報(bào)告，上市公司財(cái)報(bào)
這類信息可以看到行業(yè)的數(shù)據(jù)，發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)的市場份額等，常見的就是艾瑞、易觀，199it互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心（公眾號）等渠道
2.3 通過各類社群、朋友推薦認(rèn)識一些相關(guān)人士
經(jīng)過上面對職業(yè)范圍的思考，對行業(yè)背景信息的了解，就可以向相關(guān)人士提問了，這樣做會避免問一些很小白的問題，當(dāng)然也能夠幫助你問出很多問題來。
也可以評估一下未來職業(yè)的霍蘭德代碼，看看是否適合于自己（感謝湯先生建議）
2.4 閱讀行業(yè)新聞
經(jīng)過了解，詢問，你再去看新聞就會有不一樣的感覺，你會分析里面的邏輯，而能發(fā)表到虎嗅、36kr 上的新聞絕對不是隨筆，所以可能豐富你很多的觀點(diǎn)。
2.5 擅用搜索引擎
其實(shí)經(jīng)過前面4步，你已經(jīng)可以提煉一些關(guān)鍵字了，所以你可以嘗試這樣的關(guān)鍵字搜索 比如：“滴滴 人工智能”，你會驗(yàn)證你的一些判斷和想法。你也可以看到有多少人和你想的差不多，或者有什么新穎的角度。
2.6 深挖招聘要求
如果想了解一個(gè)企業(yè)，一個(gè)職位，你一定要深挖招聘要求，不僅僅看這個(gè)企業(yè)，也要看同行，看不同行業(yè)的同一個(gè)職位的招聘要求，當(dāng)你做了100個(gè)招聘要求分類整理，很多事情就會更清晰了。
當(dāng)然也可以通過獵頭了解更多行業(yè)、企業(yè)、職位的信息（感謝劉振坤補(bǔ)充）
從今天開始職業(yè)訪談不再只是一個(gè)名詞，而是咨詢師一個(gè)非常好的工具，是在不給建議的情況下，鼓勵來詢者自己去完成對行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)的認(rèn)知。
