1-認識自己是一切管理活動的基礎(chǔ)和前提。
如你是一個群體的核心，你要管理一個家庭/組織/企業(yè)，你首先需要認清的就是自己是個什么樣的人，而且你要和周邊的人形成有效的管理關(guān)系，因此你需要知道的是，在別人眼里你是個什么樣的人，所以認識自己不是你覺得你是什么樣的人，而是別人眼里你是個什么樣的人。
2-人既有內(nèi)向性的一面，也有外向性的一面，內(nèi)向性和外向性不是非此即彼的排斥關(guān)系。
3-我們每天都花大量的時間看外界、看別人，但用來審視自己的時間太少了。即老話所說“燈下黑”。
4-很多時候，一件事在我們手上做得七扭八歪，問題根本不在別人，就在我們自己。但是我們的本能常常不由自主地會讓我們?nèi)フ覄e人的問題，去找客觀原因，而很少會花力氣反思自己，即使反思了，往往也不夠深刻，很多時候避重就輕，這就是人的局限性。
5-性格改變不了，但是可以想辦法改變工作方法，所以做測試的意義就在于了解你自己以后，盡可能作一些積極的有效的改變。
6-性格類型觀察把我們平時對人際差異的那種負面的臆斷提升成為正面的具有建設(shè)性的觀察。
根據(jù)類型理論，我們每個人出生的時候都有一個性格偏好，這個偏好可以體現(xiàn)在下面四個維度上：
外向（E）或內(nèi)向（I）
感覺（S）或直覺（N）
思考（T）或情感（F）
判斷（J）或感知（P）
第一對偏好關(guān)注你從哪里獲得精力——從自身以外（外向型E），還是從自身內(nèi)部（內(nèi)向型I）。
第二對偏好關(guān)注你如何搜集周圍世界的信息——直陳性地、有序地（感覺型S），還是比喻性地、隨機地（直覺型N）。
第三對偏好涉及你喜歡如何作出決定——客觀地、不涉人情地（思考型T），還是主觀地、顧念人情地（情感型F）。
最后一對偏好關(guān)注你每天的生活方式——你喜歡事先決定、照計劃過得井井有條（判斷型J），還是寧愿靈活應(yīng)變、在生活中順其自然（感知型P）。
這些特性結(jié)合起來構(gòu)成了16種不同的性格類型，類型不存在好壞之分，它只是說明了個體在態(tài)度和功能上的傾向，定性而不定量。
由于偏好的存在，人們總是有意無意地運用這些偏好，并在這些偏好領(lǐng)域培養(yǎng)充分的信心和足夠的能力。但這并不是說人們從來不去那些非偏好的區(qū)域，實際上人們發(fā)展得越成熟，就越能夠在充分掌握偏好區(qū)域能力的基礎(chǔ)上，不斷使用那些非偏好區(qū)域的能力和特質(zhì)，但是非偏好的特質(zhì)并不能替代原始的偏好特質(zhì)。
類型觀察理論會讓我們對自己有一個清晰的認識，了解我們和周圍的人有怎樣的不同，從而進一步了解這些相同點和差異點會使你和同事之間的關(guān)系在哪里和諧，在哪里產(chǎn)生摩擦。
