在訓練營學習之前，完全不知道DISC是什么，通過訓練營的學習，才對DISC有了深入的認識。
一. DISC有三個前提假設：
1. 每個人身上都有DISC，只是比例不同而已
2. DISC是四種行為風格，它們不是優點，也不是缺點，而是不同特點的體現
3. DISC是可以調整和改變的
二. DISC 是什么？
D：屬于支配型，這種行為風格關注事情，做事會比較比較快，目標明確。
I ：屬于影響型，這種行為風格關注人，做事情比較快，善于調動氣氛，比較風趣幽默。
S：屬于支持型，這種行為風格關注人，做事情比較慢，樂于助人，善于傾聽。
C：屬于思考型，這種行為風格關注事，做事情會比較慢，想得比較全面，謹慎，追求卓越。
三. 學習DISC初感受
對我們性格行為分析的方法有很多種，包括行為心理學，認知心理學，臨床心理學，還有一些其他的工具等等。這些不同的工具，它的假設是不一樣的，對應的所產生的結果也是不一樣的。
而現在所學習的DISC是經過長期的研究，而形成的一種對我們性格測試的一種工具方法。通過這個工具我們能夠更好的了解自己，了解別人，但是卻不是貼標簽，我們會全方位的認識到自己和別人的一些行為背后所隱藏的東西，進而去做一些調整，而面對不同的人或是環境，我們所顯示出來的性格特性很有可能是不一樣的，這就是之前所說到的DISC是可以改變和調整的。
俗話說我們只有正確的了解自己才能夠正確的評估自己，而正確的評估自己才能發揮我們最大的優勢。所以DISC這樣的工具研究是很有必要的，因為我們的性格不是一成不變的，是會隨著環境的改變而改變的。所以我們需要更專業的去學習，更深的去挖掘自己各種隱藏的潛能。
在工作中，要學會結構分析，先用理性思考，再用感性溝通，這樣會讓自己在工作中更游刃有余。
凡事必有4種解決方案，多思考多分析，不鉆牛角尖。事情總能以最好的方式解決。
這次學習讓我自己在工作中處理事情有意識的的在訓練結構性思考，事情處理起來也更有條理和效率了。年底了，工作繁忙，學習了訓練還不是太多，但是覺得參加這次訓練營特別值得，李海峰老師講課很有趣，去參加了昆明的同學會，感覺很棒，認識了很優秀的一群小伙伴，未來一年深耕DISC，提高自己的人際敏感度。
最后，非常感謝貓叔提供的“剽悍江湖訪學計劃”，很受益，大愛貓叔。
