天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。這來來往往之間，唯利不變。西周國熱烈歡迎秦國丞相樗里疾來訪的余溫尚未褪去，轉眼間又投入了韓、魏的懷抱，你儂我儂，卿卿我我。漸漸的疏遠了秦國，且與秦國往來之間也多了幾份傲慢。縱觀整個春秋戰國時代，這樣的行徑又何止西周國一家，朝秦暮楚之像層出不群，究其根本，都沒有逃出利益驅使。于公，謀劃的是國家利益；于私，追逐的是個人名利。其實反過來想想，如果沒有東周列國之亂，恐怕會少了許多縱橫之士生存的空間，也少了許多精彩絕倫、天馬行空的游說智辯，甚至《戰國策》能否成書立傳，流轉傳承至今，都尚未可知。
沒有永恒的朋友，只有永恒的利益。而“清音俗世留，紛爭何時休，誰能破名利，太虛任遨游”，只不過是一種無奈與避世的理想而已。
任何時候，都會有這樣一些人，能夠于繁華處冷眼看虛妄、于浮躁處靜心觀沉浮。這種人，活得理性、冷靜，也活得通透、睿智。西周國的大臣宮他就是這樣一個人。
就在滿朝文武都在為西周國與韓、魏締結盟約，舉行簽約答謝酒會的時候。宮他，被大殿中的喧鬧嘈雜，攪得心煩意亂，他實在不愿意聽同僚們那些鼠目寸光的陳詞濫調，也為這結盟帶來的危機，感到惴惴不安。宮他悄悄地走出王殿，在澄凈的夜空下深深的吸了一口氣，心中方覺得有些舒展，頭也沒有那么悶了。憑欄而望，穿過宮城的墻垛，依稀能看見搖曳在尋常人家的點點燭火。這讓宮他再次心生煩悶，“君上的一個詔令，會牽動舉國之安危，此刻的百姓，在柴米油鹽、鍋碗瓢盆中度過了普通的一天。但是，這樣的日子還能維系多久，明天、后天…..誰知道在什么時候，就見不到初升的太陽了。不行，我得替君上籌謀，為國分憂、為民謀利。”宮他想到此處，突然精神一振，一種使命和擔當油然而生。他大步流星的走出宮城，王殿中的歡聲笑語還在繼續，沒有人會留意到他，更不會關注他的離去。
翌日，宮他雙眼通紅，步履匆匆的進宮了，一整夜的思索，讓他顯得倦容滿面。不過，他已經成竹在胸、經綸于懷。西周君顯然還沉浸在運籌帷幄、于亂世中縱橫捭闔的成就感里。心情大好的君上看著宮他的樣子，有些奇怪，這份好奇促使他認真的看著宮他。“君上，臣徹夜難眠，實在是憂慮不能釋懷。國家安危只在一念之間，如今西周國雖與韓、魏親好，卻埋下了亡國之危呀。”宮他開門見山，直奔主題。西周君在驚訝的同時，略略的也面帶不快，“你何出此言，我西周國強鄰環視，被列國覬覦，能與強國結盟，實乃國之幸事，怎會有亡國之危？”宮他感覺到了西周君的不爽，但依然直言不諱，且明顯加快了語速。他知道，如果不能一氣呵成，說服周君，他的憂國憂民之策，就不會再有第二次陳述的機會了。“君上，昔日宛國依仗秦國而輕視晉國，后秦國大鬧饑荒無力顧及左右時，晉國發兵直接滅了宛國；同樣，鄭國依仗魏國而輕視韓國，后魏國出兵攻打蔡國無力分身時，韓哀侯乘機一舉滅了鄭國。而齊國攻滅邾國、莒國；楚國攻滅陳國、蔡國，一樁樁一件件，鮮活的例子層出不群，無非是這些被滅之國，在尋求到強大的盟友后，而輕視鄰國，終被鄰近敵國干掉了。現在君上依靠韓、魏，而輕視秦國，不正是在重蹈宛、鄭、邾、莒、陳、蔡之六國的滅國覆轍嗎！”西周君突然之間對宮他的話，產生了很強的代入感，這些滅國之狀，他太熟悉了，只不過因時間前后不一，并沒有人把這些事情串聯起來，進行橫向的對比，也就僅僅只是關注到了一國之存滅。今日被宮他這樣整合分析后，細細想來，確實如此。不由的心跳加速，驚出一身冷汗。“那依卿之言，國之危局，將如何化解。”宮他暗暗的松了口氣，西周君終于有所覺悟了，“君上，依當下的情形，既然已經與韓、魏締約，就不能無端背棄，繼續履約就行。同時，必須要改善與秦國的關系，回歸之前的低調，不能激怒它。為求穩妥，君上還需再行一策，派遣公子周最暗地里出使趙國，與趙國結盟，依此防備在秦國發難，韓魏無力顧及時，至少還有機會在趙國為西周贏得一線生機。”
宮他的進言，振聾發聵。不足百字的《西周·宮他謂周君》，使人看到了一副趨炎附勢、拉幫結派、卻結局悲催的眾生相。宛、鄭、邾、莒、陳、蔡六國之滅，哪一個不屬于此般境況！據此，是否同樣能給予職場中相當的警示。畢竟將自己的職業生涯寄托在依附于他人羽翼之下，是不會長久和穩固的。在失去利用價值或“靠山”傾覆時，你將憑什么立足安身。但如果僅僅是看明白了這一點，還不足以說，完全理解了宮他的警示之言。
在六國被滅的描述中，有一個非常關鍵的詞—“輕視”。六國因依附強國而輕視鄰近，終被鄰國所滅。這種情況，除了六國本身的“小人得志”外，滅國的結局也是其所依附的強國一手造成的。在現實的企業管理中，也有那么一些人，會“傲視群雄”、輕視甚至無視企業的管理。他們為什么有這樣的底氣呢？無非是有所仰仗。
企業之中，通常有三類感情是可以超越管理行為的。對功臣元老的念舊之情、對骨干棟梁的姑息之情、對親信近隨的寵溺之情。而制度是用來約束那些沒有背景、沒有靠山、草根型的普通員工，一旦遭遇三大感情派系，制度蒼白無力。每年的年底企業都要總結過去展望未來，轟轟烈烈的總結、大張旗鼓的表彰。在鮮花、錦旗的簇擁下，上臺領獎的先進分子們，享受著榮耀與自豪。領導再來上一段精心準備的講話，肯定過去一年取得的成就、感謝大家的辛勤努力、祝賀先進們取得的榮譽、勉勵臺下的大多數人要以先進為榜樣、爭取明年上臺領獎。在這一切的背后，有著太多的博弈與妥協，情感因素大過評選標準，為的只是營造出一團和氣。在很多基層員工心中，其實每年的先進都是內定的，評判標準一定要考慮那些功臣、元老、骨干、精英、親信、近隨是否能達到。偶然出現的幾張新面孔，全然是為了烘托出一絲表面的公平與公正。
管理者對下屬的放任、縱容、寵溺，只會讓個別人于“得志”處產生高高在上的“無視、輕視”。任由發展，而不驚醒，你不僅會毀了自己的團隊、也會滅了自己的企業。
