又到了一年年底，六爺最近和朋友聊天，話題總是離不開，“賺的太少了，年底拿完年終獎辭職；明年再不給我升職加薪，我就辭職；年終獎就給這么點，老子拼死拼活，給老板賺那么多，老板太摳了，明年不干了；……辭職……”每到年底無論是朋友聚會還是同事吃飯都離不開聊聊工作上的這點事，但是辭職或是升職加薪真的就能解決你的問題嗎？！
1. 別傻了，公司不是沒你不行
16年年中，六爺離開上一家公司，六爺所在團隊的同事A和B因為家庭、身體等等原因先后辭職，A和B當時在團隊中是屬于頂梁柱的位置，善dan良chun的我們曾一度認為我們的離開團隊可能就散了，為此我們還內疚好久，覺得對不起公司，對不起客戶。然而在我們三個走后的這半年，原公司并沒有散，依然做的很好，客戶依然很滿意。因為這件事，六爺明白一個道理，一個公司并不會離開誰就會怎么樣，因為人很多，你不干了，總會有同樣的其他人替代上，也許會花費公司更多的成本而已，但只要給這個其他人足夠的時間，他也會變的像你一樣優秀，甚至更優秀。所以別傻了，公司不是沒你不行。
2. 地球沒了誰都照樣轉
六爺也深知自己并沒有那么優秀，但是六爺想到了喬布斯，喬布斯當時可以說是我們一代人心中的神一樣的人物，都說Apple沒有喬布斯，做的產品都沒有活力了，所以當年我們瘋狂的緬懷喬布斯，但是這么多年過去了，大家對Apple的熱情也并沒有絲毫減退，每年的新品發售依然會有很多人熬夜排長隊等著買第一批，依然會有手拿著最新的iPhone，臉上寫著“還有誰”的高傲感覺，當然人們對iPhone的熱情也在逐漸的減退，對國產手機的熱情逐漸高漲，但這也不能說明是因為喬布斯的離開導致的。正如愛情也是一樣，不論是因為分手還是單方的早離去，不管誰離了誰，日子都在一天天的過，地球也在一天天的轉。想起電視劇《歡樂頌》中奇點說的一句話，“別把誰想的太好，也別把誰想的太壞，大家都是凡人。”現在想想，真是對極了。
3. 告別低維，打入高維
公司的可持續發展離不開“對的人”，公司也深知人好找，不好找的是“對的人”。如果你在向公司提出辭職的時候，公司并沒有極力的挽留你，也許你還沒有成為對公司“對的人”，那么不妨努力讓自己成為那個“對的人”，那個不可或缺的人，或許在不久的將來就會減少每到年底辭職與否的困惑。與其憤憤不平，不如發憤圖強，從此告別低維，打入高維。
最后，提前祝大家新春快樂，17成為公司“對的人”，告別低維，打入高維。
