我的杜拉拉職場系列已經寫到第九篇，這一期想談一談離職。前面的八篇分別是：《從“倔驢杜拉拉”說職場（一）：關于求職》、《從“倔驢杜拉拉”說職場（二）：關于大學里應當學習的職場“必殺技”》、《從“倔驢杜拉拉”說職場（三）：關于與上級關系的處理》、《從“倔驢杜拉拉”說職場（四）：關于簡歷的撰寫》、《從“倔驢杜拉拉”說職場（五）：關于如何處理與下級的關系》、《從“倔驢杜拉拉”說職場（六）：職場新人如何“混跡”職場》、《從“倔驢杜拉拉”說職場（七）：關于會議的主持與組織》 、《從“倔驢杜拉拉”說職場（八）：關于說話的藝術》。大家可以關注我翻閱我前面的內容。
之所以寫離職，是因為我們每個人可能都會遭遇換工作，有的時候我們主動選擇離職，來獲得更好的崗位；有的時候是因為在職場工作中的諸多不如意而做的無奈之舉。新的一年，不管大家是選擇繼續在原單位工作，抑或是換新單位，都祝愿大家在適合自己的崗位上過的順心如意。
一、關于離職的原因：離職是件傷筋動骨的事情。
其實在杜拉拉升職記中，離職的內容還是蠻多的，包括了杜拉拉離開db去s h公司，南大區經理陳豐去了s h公司，銷售代表蘇淺唱離開db公司等等。其中也不乏一些離開原公司以后不順利的場景，比如說蘇淺唱離開db公司后，輾轉幾個公司，發現還是原來的公司比較好；沙當當離開原公司以后被奇葩新領導林如成要求唱歌等等。所以我覺得離職是一個傷筋動骨的事情，建議大家三思而后行，我們還是看看書中那些離職原因吧。
杜拉拉的離職原因：職業理想和現在的職位存在差距
其實杜拉拉的兩次離職原因屬于比較綜合比較復雜的。
杜拉拉第一次離職，離開db公司去s h公司。換了新領導以后，新領導對杜拉拉不太重視，定級明顯偏低。而杜拉拉一直較勁，不想光做行政經理，而是想做人事行政經理，特別是在薪酬管理方面有所作為。而這一職業理想在現在的db公司是沒有辦法實現的。同時杜拉拉考慮他和王偉的關系，由于王偉的離開對于db公司和王偉本身都是一個結，所以才選擇離職。
杜拉拉的第二次離職，看上去有些心灰意冷。他在和同事另一位人事經理的斗爭中占據了下風，同時也因為原先關系不錯的老同事陳豐選擇了另一位人事經理而心懷不滿。更重要的是，實現財務自由的杜拉拉，更多的愿意將自己的一些職場經驗轉化為書籍，以幫助更多有需要的大學生。他已經厭倦了職場中爾虞我詐的生活。
陳豐的離職原因：不想做領導的職員不是好職員
從某種意義上，陳豐的離職與杜拉拉的離職是有些類似的。不過杜拉拉的離職更多的是偏向于職業理想，而陳豐的離職則是更多的是考慮職務晉升，因為db公司給陳豐的，只限于南大區經理，而進入sh公司后，他有望成為銷售總監，而他事實上后來也真的成為了這家新公司的銷售總監。無論是工資薪酬方面，還是職位方面都有了進一步的進展。
蘇淺唱的離職：自我的個性與上司匹配度
在杜拉拉升職記中，蘇淺唱這個角色是一個不太討巧的人物。80后的她有些自我，不太考慮別人的感受，明明在工作伊始受到領導李坤的許多幫助，幾乎是手把手的教和提攜，但最終卻扮演了白眼狼的角色，和組里的同事一起反對李坤，最終因為調換崗位不成而離職。當然李坤管得太死的風格，也是出現蘇離職的原因之一。
二、離職的注意事項：生意不成仁義在
（一）離職要做好充分的準備
在杜拉拉升職記中，幾乎所有的人都是找好了下家才離職，除了王偉那種非正常離職，蘇淺唱那種被逼無奈的離職。我們看杜拉拉離職就可以知道，她是選擇的五百強的企業找到了能夠從事薪酬管理的工作才離職。陳豐的選擇亦然，這才是成熟的離職選擇。建議大家離職前要想清楚，到底是自己的原因造成的工作不如意還是工作本身的原因，調整自己自我修煉是第一位的職場法則，為了逃避而離職絕非明智之舉。
裸辭還是找好下家再跳槽，建議大家還是還是選擇后者，畢竟我們每個人都是上有老下有小在承擔很重的房貸的，不要因為一時沖動而后悔。
（二）謹慎表述離職原因
無論是杜拉拉還是蘇淺唱的離職都體現了這一點。
我們之前也曾經討論過，杜拉拉面試的時候表述的離職原因，他的表述是因為工作地點的原因和職業發展瓶頸問題。
蘇淺唱在后續面試王偉的公司的時候，也曾經提到離職的原因，她大方的承認了當初的經歷，提到對以前有些懊悔，畢竟原來的領導對自己的幫助。
杜拉拉曾經有過一個總結，他認為盡可能的不要說上司的壞話，因為你的新老板會認為，你對原來的老板有諸多不滿，將來會不會對自己也有不滿。況且工作的圈子很小的，說不定哪天山不轉水轉，你原來的領導就變成了你的新領導。
（三）做好工作的交接
杜拉拉升職記中對杜拉拉離職的一個表述，就是離職前仍然勤奮的工作，完全看不出征兆，宣布離職后做好工作交接。我覺得這是對的，反映了一個良好的工作態度。當然我們也應該注意勞動法規定的離職期限，之前一定要留足三十天告知原公司哦。
（四）用良好的態度和上司談離職
離職之前，我們要和老板做好了良好的懇談。杜拉拉認為這實際上是扒一層皮，他先郵件發給自己的老板，后來再進行約談，對老板拋出的一個又一個條件進行了堅決的拒絕。
對老板的挽留是否需要考慮是一個仁者見仁，智者見智的事情。杜拉拉認為，在一個成熟的公司中，被挽留而且留下的人其實會得到公平的對待，比如說sh公司的艾瑪等人。不過我個人認為離職是一個有風險的事情，在離職之前一定要想好。如果你覺得決定要離職的話，那么最好一條路走到底。不然你的老板在給你升職加薪的時候可能會考慮你的崗位忠誠度等等原因，普通的單位應該沒有那么open。
暫時就只想到這么多，感謝大家讀我的杜拉拉系列。如果你喜歡，別忘了給我點贊或者是評論哦。
