近兩年，有一個奇怪的現象：有些公司天天發招聘招人卻招不到人，公司整天喊著人難招， 這是為什么？
其實公司招不到人，無非是有以下3種毛病：
1、 公司招聘學歷要求高。
動不動就要985、211，最差也要統招本科學歷，結果工資三四千塊錢，崗位就是一普通員工。三四千塊錢的工資，扣完社保公積金，算上一個月的吃喝住用，基本上上班的人還要倒貼。如果青春留不住，不如進廠包吃住。再怎么不濟，工廠上班工資也有這個數，而且還包吃包住，也沒有要求什么985、211、統招本科學歷。
普通員工的招聘，要求那么高，不知道的以為月工資十萬八萬，結果只有三四千一個月。這種招聘要求，這種薪資待遇，招不到人也就不足為奇了。
默默地問一句，這些公司的老板什么學歷？有些甚至小學都沒有畢業吧。
2、 公司要求大廠經驗。
大廠除了BAT、華為等之外，屈指可數。一些公司打著要求大廠經驗，這和處女情結一樣，是病，得治。中國十幾億人，大廠能夠容納多少人？動不動就要求應聘者有大廠經驗，這顯然是給自己招聘增加難度。再者說，既然別人在大廠做的好好的，為什么要跳槽來到不知名的公司？
有些面試官動不動就吹噓公司有BAT的大咖，仔細一打聽，沒準之前在BAT“洗過澡”而已。既然自我感覺如此良好，那么為什么貴公司不是BAT？
如果說大廠經驗能夠更好地幫助公司業務成長，那也可以。關鍵是有些公司的業務一團糟糕，公司每月虧損，而且還是有大廠經驗的管理者在操盤，這不可笑嗎？
公司有如此奇葩的大廠情節，招不到人也正常。
3、 公司內部管理混亂。
勾心斗角、貪污腐敗、皇親國戚、同鄉同學……公司業務倒沒什么起色，內斗卻十分精彩，而且是圈內有名。
公司業務虧損，有些人撈的盆滿缽滿，整個公司烏煙瘴氣，民不聊生，員工苦不堪言，離職率高企不下。
公司經營多年，業務規模沒有擴大，員工流失率一直居高不下，公司天天招聘，天天離職。
綜上所述，這樣的公司招不到人也就非常正常。不是人難招，而是公司自身毛病太多。這些公司你遇到過嗎？
原創不易，看到這里點個贊，讓我記得你來過，感謝。
