企業招人難，已不是什么新鮮事了。
一個企業有些崗位有時招不到人不奇怪；
一個企業有些崗位總是招不到人有點奇怪！
一個企業很多崗位總是招不到人就很奇怪！！
而這個“很奇怪”現在居然悲催地在不少企業發生了！
有人說公司天天打著招聘人員的旗號，就不是好公司，好公司不需要招人，員工干的舒服公司要招人，員工絕對會介紹親朋好友過來，細聽這番話也不是沒有道理，其實現在很多公司招工越來越難，無非以下這3個原因
1、錢少：薪酬缺乏吸引力在這個錢通天下的現實社會，鈔票，可以說是決定一個企業是否有人才吸引力最直接的因素！你企業再大，要是薪酬太低，也沒有多少人愿意去“奉獻”他們的青春；你企業再小，要是薪酬非常有吸引力，也不愁招不到人！
工資高就是絕對的人才競爭力！
這跟“三觀”正不正沒毛關系！“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，古往今來，莫不如此。
可悲的是，很多老板不愿意正視自己薪酬低的現實，總是埋怨招聘工作不得力，恨不得用2000元的工資招到20000元的人才！！
最諷刺的是，不少老板開口就是：“錢不是問題！什么都好談！”，結果人家一談，“問題就是錢太少！”
2、沒錢，想給拿不出，就要學會畫餅，許諾獎金、股份啥的，能讓人相信你說的會變成現實，而且事后都很難能兌現，導致后果很嚴重……
3、廟小：公司太小應聘者找工作大多喜歡找大公司，自然有其道理：一是大公司往往意味著有實力，會讓人更有安全感；二是大公司一般會有更多的機會，得到成長和發展的空間較大；三是在大公司工作倍有面子，今后跳槽更好找工作。
