勞動爭議的處理案例材料-上海市勞動關系協調員
（員工未和原雇主解除勞動合同便和新的雇主建立了實際的勞動關系案例）
黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨立秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無固定期限勞動合同。對面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒有叫得響的菜品。為了扭轉經營不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔的費用。黃某經不起誘惑就答應了張某。先是暗中指導張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家的名菜。李家飯店因一時找不到合適的廚師，賓客銳減，營業額減少70%。
勞動爭議的處理案例問題-上海市勞動關系協調員
1-黃某與張家飯店就李家飯店的損失應當承擔什么責任？
2-按勞動合同爭議，李家飯店應如何提起仲裁？
3-李家飯店提起仲裁應該準備哪些主要證據？
勞動爭議的處理案例答案-上海市勞動關系協調員
1-黃某與張家飯店就李家飯店的損失應當承擔什么責任？
答：黃某與張家飯店就李家飯店的損失應當承擔連帶賠償責任。
2-按勞動合同爭議，李家飯店應如何提起仲裁？
答：由于張家飯店聘請了尚未與李家飯店解除勞動合同的黃某，
李家飯店與黃某發生勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，
申請人李家飯店應當將黃某作為被申請人，將張家飯店列為第三人。
3-李家飯店提起仲裁應該準備哪些主要證據？
答：李家飯店應該準備以下主要證據：
? ? 1、李家飯店和黃某建立勞動關系的證據。
? ? 2、黃某和李家飯店尚未解除勞動關系的證據。
? ? 3、張家飯店聘用黃某的證據。
? ? 4、李家飯店由此造成損失的證據。
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轉自：80個上海勞動關系協調員經典勞動關系案例視頻講解
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