以下這篇文章是網路文章，文章內容結合了三個和尚沒水喝的小故事還有一些現代化的管理名詞，很生動地描述了一些現代企業在不求甚解的心態下追求看似先進的...
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好文欣賞~這就是很多企業倒閉的真正原因
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企業用人不能用仙或俗來論之
獎罰有度，法外施恩——企業人性化管理技巧 先來搞明白“仙”和“俗”的內涵吧。夫子認為：“仙”和“俗”都是由人來做的，但“仙”不同于“俗”的地方在...
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以身作則的迷思
很多的課程、教學，或是師徒制的教導，都會強調自己要做到，不然沒有資格教別人這種觀念。以身作則是很有道理的準則，不過也常常被拿來當成抗拒的擋箭牌，...
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真正''信任''的實行者
尤努斯，一位孟加拉銀行家，諾貝爾獎和平獎得主。他發展了「小額貸款」和「小額金融」的概念，創建孟加拉鄉村銀行（Grameen Bank），提供那些...
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企業管理者必讀！TOC管理巨著《目標》！
TOC（Theory of constraints），中文譯為"瓶頸理論"，也被稱為制約理論或約束理論，由以色列物理學家高德拉特（Eliyahu...
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炮轟！華為眼中管理者的18種惰怠行為
沒有什么能阻擋我們前進的步伐，唯有我們內部的惰怠與腐敗。要杜絕腐敗，惰怠就是一種最廣泛、最有害的腐敗，人人皆有可能為之，不要以為與己無關。置公司...
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企業發展過程中的5個關鍵節點
企業發展過程中的5個關鍵節點： 1.營銷關：把老板的營銷能力轉化為團隊的營銷能力，實現營銷自循環。營銷關過去了這家企業就能夠活著！ 2.產品關：...
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以“成為宇宙第一被愛的公司”為目標 ——Live Revolution Co., Ltd.在日本東京都港區有一家54人的智能手機廣告代理公司Live Revolution Co., Ltd. 主頁 雖說整個公司正式員工不到60人，卻每...
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364｜《組織能力的楊三角》（3）實踐企業戰略：專業能力與核心員工能力模型規劃人才有它的相對性，并不是絕對性。例如，在一家組織里表現出色的人才，到了另一組織卻未必是人才。 20世紀90年代初期，當時宏碁從IBM引進了兩百多...
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企業管理也要“極簡主義”
極簡主義生活 有一天早上，在地鐵上看到雪球里的一篇文章，標題是《老婆/女友必讀：最省心精致的生活方式，你必須知道》。文章的作者菲菲估計一開始也是...
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