OKR，全稱是Objectives and Key Results，即目標與關鍵成果。Objectives目標，即我們要做什么，Key Resu...
投稿
收錄了6篇文章 · 212人關注
-
簡單點，用OKR思維制定一個年度閱讀計劃 -
績效考核很煩人，四個步驟搞定它做程序猴子的那幾年，見證了一次又一次興師動眾的績效管理；組織上撰寫了大量的執行文檔，最后都流于形式，以走過場告終。給程序猿做績效？省省吧！ 所謂...
-
[明道說管理] 最被曲解的KPI文／明道創始人任向暉 KPI，Key Performance Indicator，貌似最不需要解釋說明，但也是有史以來被曲解得最嚴重的管理概念。...
-
[明道說管理] 怎樣做有價值的工作匯報
文：明道創始人任向暉 若干年前，在絕大多數的公司中，大家都使用Email來寫工作匯報，我還依稀記得那些滿眼"Re:Daily Report“的日...
-
高績效團隊的三個秘密（1）－開放透明的溝通文化文/明道創始人任向暉 這篇文章是我在"明道管理進步課程"中的核心講義，它指出了長期高績效團隊的組織與文化來源：開放透明的溝通文化、弱化科層的任務...
-
高績效團隊的三個秘密（2）－ 建立任務型組織文/明道創始人任向暉 第一篇我們揭示了高績效團隊的第一個秘密 ——開放透明的溝通文化，接下來，我們要讓這寶貴的溝通文化驅動出企業的執行力，為此，...
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1881139527',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','https://upload.jianshu.io/collections/images/233565/android.graphics.Bitmap_3c36d1e2.jpeg', '推薦專題《OKR與KPI》（ 分享自 @簡書 ）','http://www.lxweimin.com/c/541d96fb9b32?utm_campaign=maleskine&utm_content=collection&utm_medium=reader_share&utm_source=weibo','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}