近期公司在做轉(zhuǎn)型三支柱的探索，所以搜羅了很多相關(guān)的書看。 《HR+三支柱》系統(tǒng)地梳理了HR三支柱模式的演進(jìn)歷程，展現(xiàn)了中西方在HR三支柱理念上的...
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《HR+三支柱》思維導(dǎo)圖 -
被候選人拒絕offer，怎么辦？
HR招聘最郁悶的是什么?不是沒人來面試，也不是收不到簡歷，而是通過一兩個月的時間終于找到合適的人才，offer已經(jīng)發(fā)出，可結(jié)果，候選人找到了更理...
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求友:未來的人力資源專家（咨詢顧問）/職業(yè)經(jīng)理人，你們在哪兒？本人介紹:有一定人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、員工關(guān)系、熟悉績效管理，平時愛看看人力資源管理的相關(guān)書籍、聽聽相關(guān)課程。 從業(yè)多年看到半路退出這個行...
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談?wù)凥R的那些囧事
到發(fā)文為止，我手頭上還揣著6個招聘崗位無任何進(jìn)展。第一次遇到這種困局，以前盡管招聘時間長，但最終也會招到人。因此，表面上風(fēng)平浪靜，內(nèi)心又慌又囧又...
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小測試～真的很準(zhǔn)答案明天公布
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求職時的陷阱你知道多少？【求職經(jīng)驗(yàn)】剛畢業(yè)走入社會的應(yīng)屆生因?yàn)樯鐣?jīng)驗(yàn)不足，常常會陷入用人單位設(shè)下的各種陷阱，到糾紛發(fā)生時后悔已來不及。因而應(yīng)屆畢業(yè)生們在找工作前一定要熟悉勞動法和...
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HR思維和大眾思維的差異居然那么大
工作心態(tài)：面對任何狀況，始終保持積極向上的心態(tài) 團(tuán)隊(duì)觀念：始終做團(tuán)隊(duì)中的一員，不自 我為中心 責(zé)任心：不推卸不逃避：先想自己的問題，哪怕別人是主...
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讀尤里奇《贏在組織》| 組織不是架構(gòu)而是能力我是綠皮火車，歡迎點(diǎn)擊上方“關(guān)注”，為你分享我的閱讀書單和感悟。 戴維?尤里奇《贏在組織：從人才爭奪到組織發(fā)展》。 《贏在組織》＜ Victor...
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HRD就是最大的HRBP思維： HR團(tuán)隊(duì)就是企業(yè)的BP團(tuán)隊(duì)，HRD就是最大的BP。 邏輯： 一：從HRD視角看待HRBP角色和作用 二：HRD推動企業(yè)戰(zhàn)略落地的首要工作...
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