到發文為止，我手頭上還揣著6個招聘崗位無任何進展。第一次遇到這種困局，以前盡管招聘時間長，但最終也會招到人。因此，表面上風平浪靜，內心又慌又囧又麻木。

現在做招聘跟銷售差不多，得要主動出擊，把符合條件的求職者電話全部打一遍，以防有漏網之魚。這樣下去，我的招聘號碼會不會有一天被列為高頻電話？

做過粗略統計，按現在狀態，招聘一個崗位，假如每天打10個電話（實際只找到2-3個），大概有1-2個求職者有意向過來應聘，而實際前來面試的人有0-1人左右。這個過程還未談及人員面試結果如何。被放鴿子已成為常態，前幾天有個面試者在電話里頭說：快到了，結果等了很久沒有見到人來，后來電話也打不通了。

究竟是不是現在求職者的面試成本已經低到連自己的誠信度也可以忽略不計？

如今整個招聘市場狀態：好像供求和需求沒有半毛錢關系。應聘的找不到工作，招聘的找不到人。實際上最根本的矛盾是：企業的待遇水平與求職者的期望值問題。

可能這正是現在招聘人員需要做的事情，平衡好兩者之間的關系。

當然我所在的公司不過是小鎮上的小企業，跟一二線城市和前百強企業無法比。

作為公司老板，他看到的是你招到的人，而看不到你這一路來的過程。到最后很可能得這樣的總結：招聘水平問題。

HR，人力資源管理，聽起來高大上，來到小企業，變得有點“囧”，變成了行政人事，即打雜，什么事都與你有關。其實也比較好理解：老板總希望請1個人可以頂替2-3個人的工作。

試問哪個老板不想用買單車的價錢去買一輛小汽車呢？

PS：偶爾吐槽一下，寫完就翻篇，想想如何破局。