發簡信
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放棄一個你很愛很愛的人是一種怎樣的體驗？
對于一個你很愛很愛的人來說，是不存在放棄這件事的，除非，他不再需要你了，你才會放手。 一旦愛到入骨，哪怕失望攢夠，哪怕傷筋動骨，也不愿離開，真正...
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生活中讓人幸福的小事：買東西、跑步、做飯、嘮閑嗑
今天分享一下，幾件讓生活中幸福的小事兒:買東西、跑步、做飯、嘮閑嗑。 一、買東西 長這么大，從來沒有買過防曬霜。因為去了一趟云南，差點被曬成高原...
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春節在家呆了7天，我又要走了
有一天，我和媽媽在烤火，她忽然對我說了一句話，說，想再要一個小女兒。 當時我說，你已經有兒子、女兒、倆孫子，還不夠嗎？她說，不夠，如果再有一個女...
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十九歲的時差—王俊凱如果不是小學六年級的舞蹈招生，恐怕王俊凱就和藝人這條路無緣了。 經過5天的訓練時間只留下了他一個人。 以后的三年里他每個周末都早上六點起床，做一...
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那些正在消失的年味小的時候天天盼望著過年，對于那時的我們，過年可以買好多新衣服，可以買平時買不到的玩具，可以吃很多很多的美味。 似乎家人也從很早就開始準備，借來蒸...
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桑德伯格：女性如何在職場中“向前一步”今天我要給大家分享的一本書是《向前一步》，這本書連續七周是亞馬遜總榜的第一，連續八周《紐約時報》非虛構類暢銷書排行榜的第一名。 這本書的作者是謝...
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橫向領導力：領導應該有如何安排工作組織一個團隊的關鍵問題在于安排工作，能在整體上提高每個人對工作的滿意度。 我們先看一下平常我們是怎么工作的？ 1，把任務交給工作最努力的人 2，...
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工作中那些被排擠的對象都是怎樣的？如果工作中有人經常找你的麻煩，這個時候你不要覺得自己很不公平，為什么世界上還有這么不可理喻的敗類。您首先想，背后的原因是什么？是不是我們在工作交...
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麥肯錫：提高問題解決能力的思考方法麥肯錫被譽為“全球最牛的咨詢公司”，在麥肯錫工作3～5年后再離開的員工，自立門戶或從事各類企事業經營管理的人非常之多，他們解決問題的思考方式是怎...