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  • HRS應該關注的點

    1.核心人才流失率,骨干員工流失率,新員工轉正合格率,人均招聘效率與成本,到崗人員人崗匹配度,錄用標準與崗位分析等。 2.員工滿意度提升,入職、在職、離職管理基礎流程的合規性...

  • HR從業者層次論

    HR從業者的五個層次論,對照你或你公司的HR屬于哪一個? 第一層次:對HR的專業還不完全明白,也不更多做事,努力做到無功無過。 第二層次:滿口專業術語把人搞暈,做事刻板,以工...

  • 四定定義

    1、定崗,即根據組織目標并兼顧管理需要,設計并規定某個崗位的任務、責任、權力、任職資格以及在組織中與其他崗位的關系的過程。 2、定編,即在實現工作量飽滿,職責覆蓋無交叉、無空...

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    工作飽和度分析及

    工作飽和度分析及定編指南 工作飽和的含義是指員工的有效工作時間與規定的勞動時間相等或近似相等,這里的工作時間是指有效的工作時間,強調“有效”二字,“有效”就包含效率和成效的意...

  • BOSS直聘上的那些騙紙

    BOSS直聘的廣告語說的是找工作和老板談,對吧,可是這些老板好多都是騙子。 首先來說,招聘“合伙人”的基本上全是騙子,啥叫合伙人呢?說白了就是你干活沒有工資而且還要賣...

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    簡歷造假員工勞動關系處理

    半年前招聘一銷售總監,月薪3萬,業績差,背景調查發現其簡歷造假,公司以欺詐為由解除勞動合同,不支付當月工資,員工認為工作與以往工作經歷無關,提請仲裁。 老王解...

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    在校大學生是否是建立勞動關系的主體?

    雖法律沒有對在校大學生能否作為《勞動法》主體與企業簽訂勞動合同等問題未做出明確規定,但如今,若用人單位仍抱有聘用在校生成本低、不適應《勞動法》、可隨時解除聘用的想法,...

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    試用期延長那點事兒

    根據《勞動合同法》第十九條,企業應該根據實際情況確定試用期,并謹慎決定是否延長,若在法定上限內延長,應該之前約定期滿前,以書面形式征求勞動者的意見并簽字。 例...

  • 接觸人性陰暗面較多的是哪些職業?

    第一個故事: 碰到一個女病人,剛開始死活不承認自己有艾滋, 但癥狀表明可能性很大。 后來,檢查結果出來是陽性。 這個女人欠債累累,后來知道有二十萬吧。這或許對一部分人來說不算...

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    2019夫妻離婚財產分割新規定,是你的拿走,不是你的留下

    現如今,不論是結婚還是離婚都是每天在發生,而對于結婚是可喜可賀,然而離婚的人就慘了,除了孩子的撫養權,更多的就是對于財產怎么分割這個大問題了。 分的好,各走各的路,分的不好,...

  • 退休返聘人員上班途中發生事故,是否屬于工傷?

    某公司返聘退休的技術總工劉師傅,簽訂《聘用協議書》,但前不久,劉師傅上班途中出了車禍,期間產生醫療費用上萬元,還有傷殘鑒定費,他要求公司按照工傷處理! 濤哥...

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    工資發了,人糊涂了!

    正在家追劇,突然手機鈴聲驟響,打開一看,是銀行發來的消息,料想應該是工資到了。果然不出所料,可接著又是兩聲鈴聲,還是銀行信息。 以前可沒發生過這種情況,一個月發一次工資,讓人...

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    什么叫一諾千金一言九鼎

    就是一句話開口就是真理。準確無誤。 守口如瓶。有承擔。有誠信。言必行。 無虛妄語。 毛主席說一句話。沒有教查研究。就沒有發言權。也就是知之為知之,不知為不知。不要不懂裝懂。不...

個人介紹
高級人力資源管理師、高級咨詢師、統計師、經濟師、注冊一級消防工程師
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