發(fā)簡信
IP屬地：貴州
-
HRS應該關注的點
1.核心人才流失率，骨干員工流失率，新員工轉正合格率，人均招聘效率與成本，到崗人員人崗匹配度，錄用標準與崗位分析等。 2.員工滿意度提升，入職、...
-
HR從業(yè)者層次論
HR從業(yè)者的五個層次論，對照你或你公司的HR屬于哪一個？ 第一層次：對HR的專業(yè)還不完全明白，也不更多做事，努力做到無功無過。 第二層次：滿口專...
-
四定定義
1、定崗，即根據組織目標并兼顧管理需要，設計并規(guī)定某個崗位的任務、責任、權力、任職資格以及在組織中與其他崗位的關系的過程。 2、定編，即在實現工...
-
工作飽和度分析及工作飽和度分析及定編指南 工作飽和的含義是指員工的有效工作時間與規(guī)定的勞動時間相等或近似相等，這里的工作時間是指有效的工作時間，強調“有效”二字...
-
簡歷造假員工勞動關系處理半年前招聘一銷售總監(jiān)，月薪3萬，業(yè)績差，背景調查發(fā)現其簡歷造假，公司以欺詐為由解除勞動合同，不支付當月工資，員工認為工作與以往工作經歷無...
-
在校大學生是否是建立勞動關系的主體?雖法律沒有對在校大學生能否作為《勞動法》主體與企業(yè)簽訂勞動合同等問題未做出明確規(guī)定，但如今，若用人單位仍抱有聘用在校生成本低、不適應《勞...
-
試用期延長那點事兒根據《勞動合同法》第十九條，企業(yè)應該根據實際情況確定試用期，并謹慎決定是否延長，若在法定上限內延長，應該之前約定期滿前，以書面形式征求勞...
-
退休返聘人員上班途中發(fā)生事故，是否屬于工傷?
某公司返聘退休的技術總工劉師傅，簽訂《聘用協議書》，但前不久，劉師傅上班途中出了車禍，期間產生醫(yī)療費用上萬元，還有傷殘鑒定費，他要求公...
-
勞動關系中違法約定試用期的后果
近期接觸到幾起關于違法約定試用期的案例，今天特將相關法律知識普及以下，以便廣大勞動者更好地維護自己的合法權益。 案例：某公司孫大姐...