勞動合同中違法約定試用期的后果
? ? ? ? 近期接觸到幾起關于違法約定試用期的案例，今天特將相關法律知識普及以下，以便廣大勞動者更好地維護自己的合法權益。
? ? ? 案例：某公司孫大姐，2019年7月入職，簽訂2年勞動合同，約定試用期半年，工資3200，轉正4000，最近馬上轉正，她卻想離職，并向公司提出了賠償。公司堅持不予賠償，最終鬧上法庭。
? ? ? 濤哥分析：孫大姐與其公司簽訂的勞動合同期限為2年，根據勞動合同法的規定，合同期限為一年以上不滿三年，試用期不得超過兩個月，而該公司與孫大姐約定試用期為三個月，明顯違反法律規定。因其違法約定全部履行的，公司應該從第三個月起，每月按轉正工資標準支付賠償，共計4000元×4=16000元，該賠償不含之前支付的六個月共計19200元工資。
? ? ? ? 關聯法律條文：
? ? ? ?《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
? ? ? ? ?第八十三條 【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
