發簡信
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這2013年公司法修訂之后，公司注冊從實繳制，也就是說，從有條件的實際真金白銀注冊公司，變為了認繳制，先認購一個注冊金額，在在約定期限內，完成注...
今天一整天忙到現在，明天一早開庭，確實沒有精力寫文章了，只能請假一天了。
一個沒有，退出機制的股權設計，是一個失敗的設計，好的設計，進可攻退可守。那么現在我們就來介紹一下，退出機制。 大體來說，退出主要分為三種情況。 ...
第二，可進可退。 什么叫可進可退呢？就是說要安排好新合伙人的準入機制，設計好老合伙人的退出機制。 因為對于初創企業來說，會面對許多，未知的功課，...
第一，公平。 對于初創企業來講，往往是不患寡而患不均。股權分配，最常見的失敗案例的起因，就是不公平。 這里的公平，包括三種公平。 第一種，實質上...
今天不想寫東西了，想要休息一天。今天是個特別好的日子，陸續收到很多的好消息。一路順遂，開掛，哈哈！ 要死不活的梔子花重新煥發出新的活力，神奇的靈...
在初創公司當中，我們很可能面臨著這樣一種情況，，因為缺乏資源，有的時候我們可能需要，借助一些外部資源的力量，這就包括，某一些掌握著資源，和人脈的...
在市場上我們可以看到有不少，專家，導師，用一種很教條的方式，教你分配股權進行股權設計。 他們會主張核心的創始人，絕對控股，占到67%的股份，之后...
對于高管毛毛，他最基礎的需求是，生理需求，也就是住房和生存的經濟需求。股權對于他來說，從長遠的利益來講，也能夠滿足他經濟需求的部分，但他現在面臨...