去三十年的中國,是一個草莽英雄輩出的時代,沒有規(guī)則和秩序,企業(yè)經(jīng)營者沒有任何先例可尋,凡事都要親力親為,一切都是靠試錯找到邊界,而邊界又在不斷變化。 過去三十年,改革開放帶來...

去三十年的中國,是一個草莽英雄輩出的時代,沒有規(guī)則和秩序,企業(yè)經(jīng)營者沒有任何先例可尋,凡事都要親力親為,一切都是靠試錯找到邊界,而邊界又在不斷變化。 過去三十年,改革開放帶來...
未來,有太多的不確定因素,但《變量》將幫助我們建立歷史感,讓我們換一種角度思考這個世界。 蔣麒霖:面向企業(yè)提供信息化、戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資等咨詢顧問服務(wù)以有十多年的時間,感慨于每...
人類的大腦功能主要分爬行腦和情緒腦(動物主用)和理智腦(人類獨有)兩部分。 爬行腦包括腦干和小腦等,控制人的吃喝、交配等欲望及大部分決策。身體所謂逃避危害的本能,以及與此同時...
一個充滿波動性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性的世界正越發(fā)明顯的與我們生活的世界重疊。 所謂經(jīng)濟(jì)的不景氣,就是意味著高職、高薪者將面對更加復(fù)雜的不確定性。特別是大型企業(yè)、外企乃至國...
完全想不起第一次聽到‘禪’這個字是什么時候的事情了。懵懂的感覺其很神秘。帶著好奇學(xué)習(xí)了解之后,知其音通“蟬”,如蟬(蠶)與蛹,又如雞與蛋,其核心意義想表達(dá)事物無有先后,無有始...
匯總20年來線上、線下做過的這很多很多活動,在興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃與成長、職業(yè)技能、認(rèn)知升級、人脈社交、公益等種種活動中,遇到形形色色的人和組織形態(tài),發(fā)掘了一種共性的模型。 匯...
撰寫讀書PPT的初心,是參與運營君悅讀書會一年以來,構(gòu)建一個強(qiáng)有力、自驅(qū)動運營組織為目標(biāo),尋找過去相對了解志同道合的伙伴,構(gòu)建一種“有質(zhì)量的社交”模式: 將共同價值觀和愿景的...
作為一個渴望新知的人,隨著年齡成長帶來更多家庭、工作上的要求,在行動的時間表上同一個時間點上沖突的事情越來越多,因此讓我對向誰學(xué)習(xí),這個授課/撰寫書籍的老師是和誰一同研發(fā)的內(nèi)...
自運行組織 即:社群從初始發(fā)心進(jìn)行運營到形成一定數(shù)量群體之后,能夠打破發(fā)起者(中心化)運營的束縛,在社群中構(gòu)建有序、有效循環(huán)秩序,不會因某個人或某個團(tuán)體脫離社群就消亡的組織。...
這一生過的如何,答案有時候簡單的不能再簡單,有時候卻怎么也說不清楚。所謂“人生的困境”,在一段時間過后往往會變得無足掛齒,那么當(dāng)下的“重大抉擇”,該如何處理? ...
Trent McConaghy原著 區(qū)塊鏈即通證生態(tài)系統(tǒng)的核心特征是激勵制度。激勵制度是很強(qiáng)大的,但要真正能做到激勵非常困難,我們要付出代價。區(qū)塊鏈就像一種特殊的生命形式——...
近期隨著2018年初李笑來40分鐘的’大實話‘曝光,在區(qū)塊鏈圈子里迅速傳播、發(fā)酵、討論成熱點。 互聯(lián)網(wǎng)帶來信息的快速傳遞,讓有能量(影響力)的人快速影響目標(biāo)用戶,更快更好的去...
從互聯(lián)網(wǎng)誕生至今,技術(shù)的創(chuàng)意、嘗試和驗證興起幾乎都與中國無關(guān),包括現(xiàn)在火的發(fā)紫的區(qū)塊鏈也是如此,比特幣、以太坊和現(xiàn)在的 EOS 都是外國的研發(fā)人員推動,模式驗證成功后...
以規(guī)劃、預(yù)測為基礎(chǔ)的管理模式不再適應(yīng)當(dāng)今的挑戰(zhàn),新時期管理模式的基礎(chǔ)須對變化中的各種狀況都能夠彈性十足地適應(yīng)。組織必須網(wǎng)絡(luò)化,而不是條塊化,這樣才能成功。組織的目標(biāo)不應(yīng)當(dāng)再是...
雷·庫茲韋爾在2011年寫的《奇點臨近》中,提到在2045年,計算機(jī)智能將會是整個人類智能的10億倍,同時描繪出了人生如何永生的終極答案:一切物質(zhì)都將具有智能,而人類將獲得永...