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《勞動合同法》第四十四條規定了6種勞動合同終止的情形，其中有5種情形在實踐中并非每個公司都能遇到，但是針對于“勞動合同期滿的”這種終止情形幾...
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。基于企業生產經營...
勞動合同是用人單位和勞動者就雙方權利、義務達成的書面協議，根據《勞動合同法》第十條之規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。同時第八十二條...
實踐中，很多用人單位并未重視試用期的管理問題，在和勞動者約定試用期時存在以下兩種想法： 1、既然試用期期間的工資比正常工資低，而且針對于...
試用期是用人單位和勞動者約定的勞動者入職后的一段試用考察期，目的是能夠甄別人才，為用人單位留下企業所需的人才，淘汰不適合的員工，防止用人單位...
應聘人員信息登記表是公司在招聘入職時要求應聘人員填寫的表單，相當于應聘人員的簡歷，很多企業都會讓應聘人員填寫該類信息登記表，但是公司是否清楚...
現實生活中用人單位招收員工通常會發布招聘信息或廣告，但就該招聘信息或廣告內容的合規性，大多數用人單位都未予重視。主要表現為存在以下幾種違法內...