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《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了6種勞動(dòng)合同終止的情形，其中有5種情形在實(shí)踐中并非每個(gè)公司都能遇到，但是針對(duì)于“勞動(dòng)合同期滿的”這種終止情形幾...
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)...
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者就雙方權(quán)利、義務(wù)達(dá)成的書面協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)第八十二條...
實(shí)踐中，很多用人單位并未重視試用期的管理問(wèn)題，在和勞動(dòng)者約定試用期時(shí)存在以下兩種想法： 1、既然試用期期間的工資比正常工資低，而且針對(duì)于...
試用期是用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者入職后的一段試用考察期，目的是能夠甄別人才，為用人單位留下企業(yè)所需的人才，淘汰不適合的員工，防止用人單位...
應(yīng)聘人員信息登記表是公司在招聘入職時(shí)要求應(yīng)聘人員填寫的表單，相當(dāng)于應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷，很多企業(yè)都會(huì)讓應(yīng)聘人員填寫該類信息登記表，但是公司是否清楚...
現(xiàn)實(shí)生活中用人單位招收員工通常會(huì)發(fā)布招聘信息或廣告，但就該招聘信息或廣告內(nèi)容的合規(guī)性，大多數(shù)用人單位都未予重視。主要表現(xiàn)為存在以下幾種違法內(nèi)...