
后疫情時(shí)代,靈活用工成為熱門(mén)話題,以及由此衍生出的招聘在線化、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)、金稅四期、稅務(wù)籌劃、網(wǎng)絡(luò)信息安全、平臺(tái)用工合規(guī)化等高頻話題...
處于不同階段的企業(yè),在設(shè)計(jì)商業(yè)模式的時(shí)候需要有著不同的側(cè)重點(diǎn)。正如下面的矩陣所描述的,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),商業(yè)模式的創(chuàng)新和選擇有以下三種: (1)選擇A...
導(dǎo)讀:市場(chǎng)環(huán)境變了,消費(fèi)者心里也變了,純粹的引流無(wú)法帶來(lái)長(zhǎng)期的價(jià)值。品牌的長(zhǎng)存一定是建立在品牌定位、產(chǎn)品價(jià)值、服務(wù)差異、消費(fèi)體驗(yàn)四位一體的基礎(chǔ)之...
人生是一場(chǎng)自導(dǎo)自演的電影,故事的結(jié)局由自己決定,或喜劇或悲劇或懸疑或恐怖。 人生是一塊畫(huà)布,由自己來(lái)上色,沒(méi)規(guī)劃的人生叫拼圖,有規(guī)劃的人生叫藍(lán)圖...
人力資源管理需要重視方法和技巧,其管理方法中隱藏著一些有趣的心理學(xué)效應(yīng),主要有五個(gè)有趣現(xiàn)象: 人力資源心理學(xué)之一:三分之一效應(yīng) 其實(shí)在生活中,“...
教練技術(shù)起源于美國(guó),95年傳入國(guó)內(nèi)并在深圳得到推廣。最早,由所謂的一二三階段的生命動(dòng)力體驗(yàn)式培訓(xùn)而來(lái),事實(shí)上,所謂的生命動(dòng)力培訓(xùn)并不是教練技術(shù),...
成功者共同的9種素質(zhì) ①不抱怨,牢騷滿腹只顯無(wú)能; ②自制,控制自己才能控制壓力; ③獨(dú)處,給自己空間思考; ④不懼壓力,很多成就實(shí)現(xiàn)于逆境; ...
1. 夢(mèng)想就是可以對(duì)未來(lái)進(jìn)行美好連接的空間。未來(lái)就是有夢(mèng)想、有創(chuàng)意、有努力的人連接在一起可以到達(dá)的地方。 2. 什么是連接思維?連接不能改變10...