騰訊宣布裁掉現在20%的中層，給年輕人多一點機會。 讓年輕人上，是一件好事。可是一想到，人到中年卻面臨被辭退的風險，不免有些心酸，可悲。 可能很多人都會覺得，都已經是大公司的...
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騰訊裁員20%:這世上哪有什么穩定的工作，只有穩定的能力!
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積累談資，從吃吃喝喝開始
初入新公司，搞好同事之間的關系很重要。考驗一個人的團隊寫作能力，溝通能力，以及社交能力。 現在的互聯網公司，基本都比較開放，大家很容易打成一片。 下午茶，吃吃喝喝，是最容易拉...
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不想上班的你，是否還記得那份初心？
工作久了就會很想休息，要想不上班就好了。但當真的有一天，你不用去上班的時候，得到的不是放松，而是前所未有的焦慮。 每個人的社會價值，是需要有一份工作去體現的。必須要有一個平臺...
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新手如何跟HR談薪資（四）
談薪資是一場心理戰，所以你一定要有自己的底線，做到心里有譜，不慌不亂。 4.為什么是你？ 一定要向HR展示你的價值，說出你為什么值這個價錢，讓ta覺得物超所值。 羅列你的亮點...
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新手如何跟HR談薪資（三）
三、確定薪資區間和最低預期 結合行業和自身的情況，給自己定一個薪資區間，最重要的是定一個預期薪資和最低標準。預期薪資一定要是一個確切的數，或者盡可能縮小區間，保證在1000以...
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從二本到985研究生，到底有多難？01 知乎有個熱門問題：二本學校的學生想考研到211、985學校現實嗎？ 恰逢大三的學弟學妹抉擇考研之際，寫下這篇文章，或解惑，或激勵。 我，本科雙非二本，去年考研985，復...
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新手如何跟HR談薪資（二）
二、之前的薪資 其次，也是最重要的一點就是，你上一家公司給你的薪資，新公司一般都會參考這個標準。跳槽，至少薪資不能降吧，這是底線。 這是環環相扣的，你在上一家公司的起點決定你...
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新手如何跟HR談薪資
日更第三天，新手如何跟HR談薪資。 這應該是一個普遍問題，每個人都會遇到。 入職時談底薪，工作一段時間后談加薪。談的好，事業金錢雙豐收，越干越得勁兒；談的不好，就變成任人宰割...
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這種認知習慣會害了你什么叫“格式化認知”？ 簡單說，就是對某件事物報有一個固有的看法，在你的意識中，這事件就該這樣做，沒有其他的可能性。 這是所有人類的毛病，和你的智商高低無關，和你的閱歷無關。...
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打敗了昨日的那個自己的我有點酷耶?2018年上半年，腦子一熱報了四六級考試，抱著打算啃高中英語老本兒的念頭，以為沒有什么難度，裸考了四級英語考試，我的天吶！差了15分就可以考六級英語了，真的是，自己也對自己太...
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你經受的所有苦難，不過是為了遇見更好的自己!
日更第二天:所謂的成功，不過是一路跌跌撞撞，最開始誰都不知道今天會是這樣的自己。 昨天看了吳曉波采訪徐小平，今天去看了中國合伙人，當初的俞敏洪，怎么可能想到自己有一天會成為一...
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站在夢想的肩上，你也可以成為巨人!
小時候，夢想著有一天能出一本自己的書。 遇到自己寫作的啟蒙老師，五六年級的時候，會寫一些文章拿給老師修改，得到老師的鼓舞，內心很激動。 后來，初中高中時期，認真寫好考試的每篇...
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90后：在焦慮橫行的時代，我們該如何自救？
焦慮，似乎成了這個快節奏時代的代名詞。為工作，為家庭，為自己，無時無刻不深陷在焦慮之中。 都說老板不敢罵90后，因為他們會辭職；但中年人是可以被老板隨時罵而不敢還嘴的人。 看...
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故事專題，不論是旅行生活中親身經歷的真實故事，還是童話玄幻遐想的虛構故事，這里記錄你的每個故事。 歡迎向我們投稿你的故事！ 所投稿件必須是一個完整的故事，故事包括但不限于：小說、世間故事、敘事散文、以敘事為主的回憶錄…… 投稿前，請閱讀最有趣的投稿指南： http://www.lxweimin.com/p/9da8500a57f0 投稿須知： 1.建議題材：有情節的小說、身邊的故事、敘事游記、以敘事為主的回憶錄、職業故事等。 2.不建議題材：連載、只有大道理的雞湯、成功學、工具文、詩歌、觀點時評類文章等。 3.文章在一千字以上，排版合理，不影響閱讀體驗。 4.禁止外鏈宣傳。不得有個人微信、微信公眾號、微博、豆瓣鏈接。 專題主編：似舞 http://www.lxweimin.com/u/021585ebd561 目前【故事】專題已建有專題社群，私信主編暗號“我愛故事”，即可獲得入群鏈接。任何投稿疑惑，寫作問題，感情困難，都可以進群進行申訴，會有專人解決你的問題。
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好用到爆炸的5個微信小程序隨著手機上的APP越來越多，小編的手機時不時就會卡一下，而且很多APP也不會經常用，感覺浪費空間還浪費電量，幸好鵝廠出了小程序，既有同類APP的功能，也不占用內存影響手機流暢...
