【落地心語】 銷售服務四步 一、走近顧客，建立信任 贊美法、第三方介紹法、共鳴法、懸念法、求教法。 二、收集資料，明確需求 望聞問切 三、打動顧客，處理異議 懷疑產品效果： ...
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玖零落地，企業落地服務的幾個步驟？
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玖零落地，什么樣的團隊無所不能？
【落地心語】 這樣的團隊將無所不能 一個字：干。 二個字：主動。 三個字：讓我來。 四個字：積極思考。 五個字：責任是我的。 六個字：有誰需要幫助。 七個字：目標一定會實現。...
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90培訓機構，企業文化落地之四
【落地心語】 企業文化滲透“七化法”之四 4.討論化 公司每個月，花上三四個小時舉行一次價值觀討論會，除了分享自己的好人好事，同時每個員工還要參與反面案例評說。 對正面事情的...
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90培訓公司，企業文化如何落地之三。
【落地心語】 企業文化滲透“七化法”之三 3.日記化 公司員工每天要寫工作日記，工作日記中有一項是價值觀的行為表現，比如，今天我有哪些事情做得不夠好，有哪些行為體現了企業價值...
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90培訓公司，企業文化如何落地之二！
【落地心語】 企業文化滲透“七化法”之二 2、故事化 每天的早會，都有一個講企業文化故事的環節。不管是一線部門還是職能部門，每天至少有一刻鐘的晨會時間，員工輪流做主持，講自己...
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90培訓空氣，企業文化如何落地之一，
【落地心語 企業文化滲透“七化法”之一 1.考核化 又被稱為“價值觀考核”，即將員工價值觀的行為表現納入績效考核中，主要用來衡量員工的行為是不是體現了企業的價值觀。 企業每一...
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90培訓公司，號好員工的標準系列之二！【落地心語】 公司請你來干嘛？好員工標準 對領導而言 1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！ 2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用...
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90培訓公司，好員工的標準一？【落地心語】 公司請你來干嘛？好員工標準 公司請你來做什么？ 1、請你來是解決問題而不是制造問題， 2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題， 3、你能解決多...
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河南90培訓，落地經驗分享！
【落地心語】 稻盛先生從來不做長期的商業計劃。 他說，要認真抓住當下的每一天，今天努力了就能看清楚明天。 今天全力以赴了，作出結果，就可以相當正確地看到明天。 一個小故事也深...
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90培訓機構，如何更好的落地？
【落地心語】 要想要人才晉升、先要了解企業的晉升， 一個企業沒有未來的晉升空間、給多少錢也留不住員工！ 企業升級往哪里走？ 1、解決人們對美好生活向往的需求 A、提升效率（客...
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湖北90培訓，企業晉升系統如何建立？【湖北90落地心語】 企業晉升系統的建立： 企業晉升系統就是幫助員工樹立職業生涯規劃藍圖，打造自動升降的人才梯隊。 團隊晉升系統常遇的三大核心問題： 1、無名：榮譽、地位、存...
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90銷售系統如何設置考核標準？【玖零股份心語】 晉升機制重要考核標準 很多老板不知道公司員工滿足什么樣的條件才可以晉升，平常都是憑感覺給員工“加官晉爵”，導致拍馬屁的人“得道”，而真正優秀的人“寒心”，甚...
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到底什么是90系統？
【落地心語】 90到底是什么？ 90是經營哲學——良知做事，成就之心； 90是價值觀——玖零落地，知行合一； 90是方法論——三大工程，成就企業。 90本質：90是一套企業全...
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90培訓機構，金輝酒業十大福利！
金輝酒業十大福利 1、 月度福利 凡入職員工,公司給予員工(含試用期)每月福利發放(可享受當月公司發放的員工福利) 二、十三薪(薪酬) 工作滿一年,第一年(當年)可享受13薪...
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90股份培訓，金輝酒業標桿企業八大獎勵？
金輝酒業八大獎勵： 1、 雙飛旅游： 工作滿一年,公司將給予優秀干部及優秀員工雙飛游一次、 2、 紅娘獎： 公司員工介紹他人(限女性)進入公司,一經錄用且順利轉正,給予介紹人...
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90培訓機構，落地經驗。
《落地喆理》精選 在企業經營過程中，跟多人在糾結一個事情：團隊成長重要還是業績增長重要？從另外一個角度來說，就是“因”重要還是“果”重要？我們很多人總是先關注結果，總是...
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90培訓機構，落地如何制定獎罰？
NO.016《落地喆理》精選 制訂機制時一般都會涉及到獎和罰。為了讓機制起到相應的激勵和約束作用，獎懲一定要與機制的要求標準相匹配。雖然沒必要都搞得“獎要獎的心花怒放，...