【落地心語】 銷售服務四步 一、走近顧客,建立信任 贊美法、第三方介紹法、共鳴法、懸念法、求教法。 二、收集資料,明確需求 望聞問切 三、打動顧客,處理異議 懷疑產品效果: ...

【落地心語】 銷售服務四步 一、走近顧客,建立信任 贊美法、第三方介紹法、共鳴法、懸念法、求教法。 二、收集資料,明確需求 望聞問切 三、打動顧客,處理異議 懷疑產品效果: ...
【落地心語】 這樣的團隊將無所不能 一個字:干。 二個字:主動。 三個字:讓我來。 四個字:積極思考。 五個字:責任是我的。 六個字:有誰需要幫助。 七個字:目標一定會實現。...
【落地心語】 企業文化滲透“七化法”之四 4.討論化 公司每個月,花上三四個小時舉行一次價值觀討論會,除了分享自己的好人好事,同時每個員工還要參與反面案例評說。 對正面事情的...
【落地心語】 企業文化滲透“七化法”之三 3.日記化 公司員工每天要寫工作日記,工作日記中有一項是價值觀的行為表現,比如,今天我有哪些事情做得不夠好,有哪些行為體現了企業價值...
【落地心語】 企業文化滲透“七化法”之二 2、故事化 每天的早會,都有一個講企業文化故事的環節。不管是一線部門還是職能部門,每天至少有一刻鐘的晨會時間,員工輪流做主持,講自己...
【落地心語 企業文化滲透“七化法”之一 1.考核化 又被稱為“價值觀考核”,即將員工價值觀的行為表現納入績效考核中,主要用來衡量員工的行為是不是體現了企業的價值觀。 企業每一...
【落地心語】 公司請你來干嘛?好員工標準 對領導而言 1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大! 2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用...
【落地心語】 公司請你來干嘛?好員工標準 公司請你來做什么? 1、請你來是解決問題而不是制造問題, 2、如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題, 3、你能解決多...
【落地心語】 稻盛先生從來不做長期的商業計劃。 他說,要認真抓住當下的每一天,今天努力了就能看清楚明天。 今天全力以赴了,作出結果,就可以相當正確地看到明天。 一個小故事也深...
【落地心語】 要想要人才晉升、先要了解企業的晉升, 一個企業沒有未來的晉升空間、給多少錢也留不住員工! 企業升級往哪里走? 1、解決人們對美好生活向往的需求 A、提升效率(客...
【湖北90落地心語】 企業晉升系統的建立: 企業晉升系統就是幫助員工樹立職業生涯規劃藍圖,打造自動升降的人才梯隊。 團隊晉升系統常遇的三大核心問題: 1、無名:榮譽、地位、存...
【玖零股份心語】 晉升機制重要考核標準 很多老板不知道公司員工滿足什么樣的條件才可以晉升,平常都是憑感覺給員工“加官晉爵”,導致拍馬屁的人“得道”,而真正優秀的人“寒心”,甚...
【落地心語】 90到底是什么? 90是經營哲學——良知做事,成就之心; 90是價值觀——玖零落地,知行合一; 90是方法論——三大工程,成就企業。 90本質:90是一套企業全...
金輝酒業十大福利 1、 月度福利 凡入職員工,公司給予員工(含試用期)每月福利發放(可享受當月公司發放的員工福利) 二、十三薪(薪酬) 工作滿一年,第一年(當年)可享受13薪...
金輝酒業八大獎勵: 1、 雙飛旅游: 工作滿一年,公司將給予優秀干部及優秀員工雙飛游一次、 2、 紅娘獎: 公司員工介紹他人(限女性)進入公司,一經錄用且順利轉正,給予介紹人...
《落地喆理》精選 在企業經營過程中,跟多人在糾結一個事情:團隊成長重要還是業績增長重要?從另外一個角度來說,就是“因”重要還是“果”重要?我們很多人總是先關注結果,總是...
NO.016《落地喆理》精選 制訂機制時一般都會涉及到獎和罰。為了讓機制起到相應的激勵和約束作用,獎懲一定要與機制的要求標準相匹配。雖然沒必要都搞得“獎要獎的心花怒放,...