這是job-offer的原創(chuàng)文章 無意中又發(fā)現(xiàn)一部和獵頭有關(guān)的劇，畢竟干了這個(gè)行當(dāng)，基本上和獵頭相關(guān)的都會(huì)快速看一遍，去年的《獵場(chǎng)》、美國(guó)的《獵頭召喚》（A Family M...
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繼《獵場(chǎng)》又一部獵頭神劇，主角獵頭范兒不輸胡歌，這才叫專業(yè)！
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31|獵頭新人成長(zhǎng)30天-尾聲（感想與祝福，贈(zèng)予有緣人）普通行業(yè)，普通單（5-10萬/單），小目標(biāo)可以是100萬業(yè)績(jī)/年到帳； 熱門行業(yè)，普通單/普通行業(yè)，大單（10萬+/單），小目標(biāo)可以是150萬業(yè)績(jī)/年到帳； 普通行業(yè)，大大單...
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26|獵頭新人成長(zhǎng)30天-HR的喜歡究竟重不重要？相信大家都有或曾有過一個(gè)困惑：讓客戶HR喜歡自己究竟重不重要，甚至是不是最重要的事？在回答這個(gè)問題之前，我們先回答一下另外一個(gè)問題，你能夠讓所有人喜歡你嗎？相信答案是否定的。...
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25|獵頭新人成長(zhǎng)30天-如何才能和候選人地久天長(zhǎng)？我們來聊聊大家最關(guān)心的話題，即如何和侯選人保持長(zhǎng)期聯(lián)系。這和問如何獲得一份地久天長(zhǎng)的愛情的意思以及難度實(shí)際差不多了。 前面已經(jīng)說過了，侯選人記得你，愿意找你是因?yàn)閷?duì)你有好感，...
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24|獵頭新人成長(zhǎng)30天-“情報(bào)”網(wǎng)絡(luò)的3-3-2種人我們來聊聊情報(bào)網(wǎng)絡(luò)，說得好像我們是干間諜似的。其實(shí)，也差不太多。要挖到對(duì)的人，靠你一人一口一電話難度有點(diǎn)大，畢竟你不是神仙，不可能眼觀六路，耳聽八方，天下英才盡收眼底。就算是...
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21|獵頭新人成長(zhǎng)30天-讓人選保證期不走是優(yōu)秀已滿，卓越未達(dá)今天聊聊保證期內(nèi)我們獵頭顧問應(yīng)該做些什么。 應(yīng)該做些什么呢？確認(rèn)侯選人上班了沒。這是90%的獵頭顧問都會(huì)做的事。剩下10%沒做的，估計(jì)是在做夢(mèng)。確認(rèn)上班了之后，接下去就是確認(rèn)...
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20|獵頭新人成長(zhǎng)30天-離職期的挽留只有四種情況
離職期和保證期內(nèi)Offer都可能會(huì)黃。今天就來談怎么能夠不黃。 先說離職期。一言以蔽之，除了極特殊情況外，侯選人真心想走是一定可以走的，說走不了的就是還想留。我們要做的就是：...
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19|獵頭新人成長(zhǎng)30天-Offer要黃的兩大跡象說完了Offer怎么談，接著就該聊Offer談完之后的事了。談完后的結(jié)果無非是簽和不簽。不簽的話，倒簡(jiǎn)單，就是要么接著找人，要么該干嘛干嘛去了。但是，如果是簽的話，可就有的要...
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01|獵頭新人成長(zhǎng)30天-獵頭是個(gè)什么鬼？采購 獵頭首先是個(gè)買手。 先得做采購，從萬千的人中采集到候選人，然后才能把他們推薦到合適的崗位上去。你都不認(rèn)識(shí)對(duì)方，你怎么可能把對(duì)方給賣了呢？ 因人找崗的PS模式，因崗找人的...