
決定升職加薪的,是臺上的15分鐘 D公司是老路工作過的上市集團,每年會進行兩輪員工述職,就是同志們升職加薪的窗口期。 這種述職在我看來,很難做到公平,為什么呢?HR部門會給一...
作者:樊榮強 現(xiàn)在我們來學(xué)習(xí)結(jié)論及形成結(jié)論的方法。形成結(jié)論的方法,很大一部分屬于觀點論證,跟邏輯學(xué)有關(guān)系。但是我并不想在這里討論觀點論證的問題,各位讀者有興趣的話,可以自己去...
距離2016年結(jié)束只剩下15天了,相信各位,不論是學(xué)生黨,還是職場人員等,年終都要寫一份總結(jié)。畢竟辛苦忙碌了一年,總歸得回顧自己這一年都做了哪些工作,收獲了哪些成長。對于許多...
今年的述職有個大的變動:由往年的持稿述職改為脫稿述職。這是一次挑戰(zhàn)! 雖然也經(jīng)常會在會議上發(fā)言,也會有很多培訓(xùn),但與這次的脫稿述職性質(zhì)不一樣。首先,全程面對的是直屬上級,高管...
來源:《如何成為專家》P133 主題:怎樣獲得提煉總結(jié)能力 【R:閱讀原文】 許多人說我也會總結(jié),但為什么沒有提升呢?傳統(tǒng)的總結(jié)有價值,但通常欠缺了提煉的過程,讓這個...
今天跟大家分享的內(nèi)容是團隊協(xié)作的重要性及怎樣做好團隊協(xié)作,先跟大家分享一個小故事吧。 把六只猴子分別關(guān)在三間空房子里,每天兩間房子里分別放著一定數(shù)量的食物,但放的位置、高度不...
桉術(shù)CRM:當(dāng)被問及最重要的商務(wù)事物優(yōu)先級排序時,被調(diào)查者都認為與客戶建立鞏固的關(guān)系比推廣公司、產(chǎn)品和品牌都重要。那么在這個越來越注重服務(wù)的商業(yè)社會,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)你需要...
1,服務(wù)藍圖:10分鐘閉嘴理發(fā)店。 產(chǎn)品是有形的東西,服務(wù)是無形的過程。 服務(wù)藍圖,是設(shè)計服務(wù)的工具,用時間軸把“顧客,前臺,中臺,支持”的每個觸電鏈接起來,然后創(chuàng)新,優(yōu)化每...
互聯(lián)網(wǎng)公司的運營工作全貌 做運營,永遠要向迭代去要數(shù)據(jù),也要依據(jù)數(shù)據(jù)去做迭代。 第一,制定策略:根據(jù)產(chǎn)品形態(tài)、產(chǎn)品當(dāng)前所處階段,以及當(dāng)前一些核心相關(guān)數(shù)據(jù)上面的表現(xiàn),來制定運營...