依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》系國務院頒布的行政法規，符合《中華人民共和...
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勞動者達到退休年齡但未享受養老保險待遇單位能否解除合同
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解除勞動合同的程序
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。...
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發生工傷簽訂賠償協議后能否反悔
首先，賠償協議應當是建立在雙方自愿基礎上，任何一方或者第三方都不得強迫另一方當事人進行協商。達成的協議不違反法律法規的強制性規定且不存在欺詐、脅迫或者重大誤解、顯失公平情形的...
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用人單位未提前一個月通知解除勞動合同需要支付一個月經濟補償金的情形
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病...
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不同意調崗而不出勤是否構成曠工
實踐中，一些用人單位根據生產經營需要對勞動者的工作崗位進行調整，勞動者對此未明確拒絕僅表示需要考慮。之后勞動者既未到新的工作崗位報到，也未到原崗位出勤，用人單位遂以曠工為由解...
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員工不同意變更工作地點被迫離職，公司是否需要給經濟補償
公司對員工工作地點的調整，如果沒有合同明確約定，且重調整工作地方實際上對員工的勞動條件產生非常不利的影響，且未采取措施消除工作地點變更給員工帶來的不利影響，則調崗不具有合理性...
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步行上班因路滑摔傷算工傷嗎
根據《工傷保險條件》規定，下列情況認定為工傷。（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；[http://www.lxweimin.com/writer#/not...
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在什么情況下可以解除“三期”女職工
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：用人單位不得以本法四十條、四十一條的規定解除勞動合同：……（四）、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 而根據《中華人民共和國勞動合...
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辦理工作交接前勞動者可以撤回辭職行為
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該規定是對勞動者...
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試用期法律風險防范
1、用人單位約定的試用期不要超過勞動合同期限所對應的最長試用期期限。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過...
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無固定期限合同員工離職時如何補償
首先，用人單位與勞動者簽訂任何類型的勞動合同，完全基于勞動者自愿，這也是勞動合同簽訂時所必須遵循的自愿原則。尤其是在絕大多數用人單位并不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同類型...
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單獨簽訂試用期合同風險
實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再訂正式勞動合同。 然而，根...
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勞動合同約定到期順延能否規避支付二倍工資責任
《勞動合同法》加大了對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的法律責任，但在實踐中，由于簽訂勞動合同工作量大，如未及時續簽或有遺漏，用人單位就可能要承擔相應的法律后果。因此，很多...
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特殊疾病醫療期時間
勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發[1995]236號)規定，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月...
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調崗應該注意的問題
1）新崗位與勞動者所學專業的匹配性； 2）新崗位與勞動者工作經歷的匹配性； 3）新崗位工作地點是否足以影響員工日常生活的時間安排，或雖影響但是否提供一定的交通便利條件或福利；...
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法定的加班工資應當如何支付
根據《勞動法》、《勞動合同法》規定，用人單位應當按照如下標準支付加班工資： （一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付； ...
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認定工傷的七種法定情形
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 【認定要點】“三工”中最核心的因素的“工作原因”...
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雙倍工資時效計算起點
根據仲裁法第二十七條適用一般侵權行為時效期間起算點的規定，即自當事人知道或應當知道其權利被侵害時起計算；《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）第八十二條及解釋二第一條則規...
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