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依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》系國務院頒布...
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定...
首先，賠償協議應當是建立在雙方自愿基礎上，任何一方或者第三方都不得強迫另一方當事人進行協商。達成的協議不違反法律法規的強制性規定且不存在欺詐、脅...
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以...
實踐中，一些用人單位根據生產經營需要對勞動者的工作崗位進行調整，勞動者對此未明確拒絕僅表示需要考慮。之后勞動者既未到新的工作崗位報到，也未到原崗...
公司對員工工作地點的調整，如果沒有合同明確約定，且重調整工作地方實際上對員工的勞動條件產生非常不利的影響，且未采取措施消除工作地點變更給員工帶來...
根據《工傷保險條件》規定，下列情況認定為工傷。（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；[https://www.jianshu....
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：用人單位不得以本法四十條、四十一條的規定解除勞動合同：……（四）、女職工在孕期、產期、哺乳期的；...
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以...