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依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》系國務(wù)院頒布...
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定...
首先，賠償協(xié)議應(yīng)當(dāng)是建立在雙方自愿基礎(chǔ)上，任何一方或者第三方都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。達(dá)成的協(xié)議不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定且不存在欺詐、脅...
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以...
實(shí)踐中，一些用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)者對(duì)此未明確拒絕僅表示需要考慮。之后勞動(dòng)者既未到新的工作崗位報(bào)到，也未到原崗...
公司對(duì)員工工作地點(diǎn)的調(diào)整，如果沒有合同明確約定，且重調(diào)整工作地方實(shí)際上對(duì)員工的勞動(dòng)條件產(chǎn)生非常不利的影響，且未采取措施消除工作地點(diǎn)變更給員工帶來...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條件》規(guī)定，下列情況認(rèn)定為工傷。（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；[https://www.jianshu....
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：用人單位不得以本法四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；...
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以...