沒有記錄，就沒有發生 這天再次騎行120km，陽江平崗出發，跟上陽江的車友 “free騎行團”，騎行陽春之旅。 路線:金交～紅豐～大八珠環～潘龍村～頭堡村～陽春~崗美~雙捷~...
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記錄第2次騎行120km -
只靠業務能力，永無出頭之日說個毀三觀的啊，認為在社會上混是靠業務能力的，這輩子做不成什么大事，因為還有一種能力完全凌駕于業務能力之上，叫做接觸核心利益者的能力。 我分享個自己的事，幾年前我做過一份工作...
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職場心理學：人在公司，要學會做一個有實力的“邊緣人士”
相信大家或多或少都有聽過邊緣化這個詞匯，所謂的邊緣化，指的就是人或者事物的發展方向是呈現出反方向移動會變化的。 職場上有些人主動向邊緣發展 在我們現實生活當中，在很多場景或者...
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我用800km+30萬字治好了自己的精神內耗2020年，我在讀高三。這一年，我很痛苦，很絕望，很煎熬，每一分每一秒都那么難熬。 在同學們都埋頭做題，認真聽講時，我作業靠抄，上課發呆，下課睡覺。除了同桌，我不跟任何人有主...
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人才盤活：怎么避免團隊青黃不接？
光是把高潛力的員工盤點出來還不夠，這些儲備人才是你團隊的未來，你要想辦法去盤活他們。 怎么盤活呢？ 培養儲備人才這事特別容易陷入兩難： 一方面，你不給他們鍛煉的機會，他們很難...
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人在職場，格局越小，破事越多
人在職場，面對同樣的瑣碎、傾軋，有人處理得游刃有余，有人總是戰戰兢兢，表面上看起來，是能力水平的差別，歸根究底，是格局的不同。 格局越小的人，眼里的破事越多；格局越大的人，越...
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管理者關心員工可以從以下幾個方面進行
1、員工是否知道自己該做什么？也就是說，員工的職責是否明晰，是每次都要等待管理者發布指令，還是說員工心中清楚自己可以自主決定做什么事情？ 2、員工是否清楚自己為什么要做這些事...
