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  • 巨大災(zāi)難,也可以把壞事變成好事...吧。

    「指針朝夕」創(chuàng)妹小專欄「拋妹眼」之第2眼 關(guān)鍵詞:逆向思維、失敗、總結(jié)、反思 1.逆向思維 讀了幾頁(yè)《窮查理寶典》,查理·芒格的思想在開篇就非常有意思: 巴菲特說他一生與人無...

  • 加班該不該故意讓老板看見?| 拋妹眼

    「指針朝夕」創(chuàng)妹小專欄「拋妹眼」之第1眼 關(guān)鍵詞:加班 業(yè)績(jī) 壓力 表演型人格 進(jìn)取型人格 1 最近《奇葩大會(huì)》上,蜜芽寶貝創(chuàng)始人劉楠在辯論“加班該不該故意讓老板看見”這一辯...

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    「拋妹眼」 :精進(jìn)自己 分享他人

    “要以一種開放的心態(tài)去理解一件事, 哪怕自己暫時(shí)還不喜歡。” 我承認(rèn),剛開始接手公號(hào),內(nèi)心是抗拒的。 但就這樣已然要被公號(hào)虐死的我,竟然敢在公號(hào)里開「拋妹眼」這個(gè)原創(chuàng)板塊。 ...

  • 創(chuàng)業(yè)的路上是孤獨(dú)的

    這是《指針朝夕》第二本書分享,經(jīng)常沒有簽到的我,其實(shí)在深夜中默默翻閱聊天記錄和語(yǔ)音,算是別樣的享受,感謝創(chuàng)業(yè)分子的陪伴和分享。 簡(jiǎn)單剖析《經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)》 經(jīng)營(yíng):用營(yíng)運(yùn)來搞活經(jīng)濟(jì)...

  • 《經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)》讀書筆記

    1、真正影響企業(yè)持續(xù)成功的主要重心不是公司的戰(zhàn)略目標(biāo),也不是發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)管理的流程,而是專注、集中焦點(diǎn)于為顧客創(chuàng)造價(jià)值的力量,聚焦于為顧客創(chuàng)造價(jià)值是第一個(gè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵基本元素...

  • 回歸經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)

    《經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)》------讀后感 人類商業(yè)文明至今已有幾千年的歷史,現(xiàn)代企業(yè)制度、文化也有了兩三百年。隨著新的生產(chǎn)工具的出現(xiàn),不斷的由生產(chǎn)力...

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    《重新定義公司》---未來的公司形式

    《重新定義公司》這本書的一個(gè)關(guān)鍵就是“賦能”。賦能的原則主要體現(xiàn)在三個(gè)方面: 一、激發(fā)興趣、動(dòng)力,給予挑戰(zhàn) 二:更依賴文化 三...

  • 重新定義公司 谷歌是如何運(yùn)營(yíng)的

    谷歌的“癡心妄想” 谷歌投入大量精力去物色善于獨(dú)立思考的人,并設(shè)定遠(yuǎn)大的目標(biāo)。因?yàn)橹灰辛撕线m的人才和足夠遠(yuǎn)大的夢(mèng)想,你的目標(biāo)往往就可以實(shí)現(xiàn)。就算跌倒了,你也很可能會(huì)從失敗中...

  • 重新定義公司

    花了近7個(gè)小時(shí)的時(shí)間總算是看完了這本書,總體而言,書中透露了很多谷歌在管理的過程中一些細(xì)節(jié),比如每周五下午的TGIF會(huì)議可以允許員工不分級(jí)別的對(duì)公司可以吐槽、不作惡的...

  • 重新定義公司(谷歌是如何運(yùn)營(yíng)的)讀后感

    誰(shuí)都知道谷歌,可是很多人卻不知道谷歌到底是什么樣的公司,他們的文化、管理風(fēng)格、人才的招聘、對(duì)用戶的執(zhí)著,在讀完這本書以后再次對(duì)谷歌另眼相看,谷歌有如今的成果是必然的事情。 文...

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