本文分享本人在團隊領導力小組運行過程中踩過的坑,愿大家天時地利人和推動持續改進! 適合對象:初學者、前期實踐者 全文約1500字,預計閱讀5分鐘。 1、招生不設門檻,“來著不...

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本文分享本人在團隊領導力小組運行過程中踩過的坑,愿大家天時地利人和推動持續改進! 適合對象:初學者、前期實踐者 全文約1500字,預計閱讀5分鐘。 1、招生不設門檻,“來著不...
寫在最前面的話,一個經過教練入門訓練的同學,經常會遇到一種情況,如果不是教練本身特殊說明,常會有種,咦,這人怎么不說人話的感覺。 某個時刻,我想到了一個隱喻,于是有了這篇文章...
周末完成了第二階段的正念學習,從第一次真正接觸正念到今天也有四十多天的時間了,很特別的感受。 #什么是正念 正念,原文Mindfulness,意為「有意識地覺知當下身心與環境...
前言:最近剛經歷完第4次創業,想借著組織領導力課后的一些視角做一些要點梳理。 整合理論為我們在組織創業和轉型上提供了一個基礎的模型 第一是個體向內看的視角(思維&心態)- 身...
2016年9月,再讀《共創式教練》一書。第一次閱讀是在去年的12月,至今印象深刻的是書中闡述的“聆聽的三個層次”及“好奇心”這兩大要素。在潛力股項目的教練式輔導的學習中,開始...